缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。4、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的 说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理 ...
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账户的储存余额可依法继承。 5、基本养老金依法领取的条件？基本养老金的金额如何计算？ 解读：基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况 计发，并相应抵减按国家机关办法计发的退休工资。 事业单位工作人员因工作安排或者其它原因到企业工作的，参加企业职工基本养老保险，将养老保险关系转移至 ...
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职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动关系发放的，返聘受伤是在新的雇佣关系中产生的，应该按新的雇佣关系处理赔偿问题。 2、误工费计算至定残 管理部门吊销营业执照后，未进行清算，发生劳动争议纠纷或者交通事故赔偿纠纷应如何承担责任？企业与劳动者发生劳动争议后被吊销营业执照，或交通事故肇事车辆的被挂靠单位 ...
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比例之和，下同)补足15年(但不得超过15年)缴费后，办理退休手续，按月领取养老金(在计算指数化月平均工资时，对补缴年限的缴费基数，应按减去相应年限 手续的问题。根据劳动和社会保障部办公厅劳社厅函(1999)137号文件规定，凡企业职工达到国家规定的退休年龄，缴费年限满15年及其以上的，应准予办理退休 ...
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此类纠纷不予受理的态度。2000年10月，全国民事审判工作会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准，本条解释并没有给出明确规定。 ...
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企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和 ）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个 ...
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不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序 在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 ...
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企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄” ）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二 ...
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享受时间不得超过24个月。 12、外地来连职工失业后失业保险期限如何计算？ 外地来连职丁，如在办理调动时将本人和企业缴纳的失业保险费并转移到我市的，失业 失业保险金？ （1）重新就业； （2）应征服兵役： （2）移居境外； （4）退休； （5）被判刑、收监执行或者被劳动教养； （6）无正当理由拒不接受 ...
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享受时间不得超过24个月。 12、外地来连职工失业后失业保险期限如何计算？ 外地来连职丁，如在办理调动时将本人和企业缴纳的失业保险费并转移到我市的，失业 失业保险金？ （1）重新就业； （2）应征服兵役： （2）移居境外； （4）退休； （5）被判刑、收监执行或者被劳动教养； （6）无正当理由拒不接受 ...
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