代表人王荣手里，由黄华掌控；但对外来说，王荣完全可以承认、放弃、变更任何法律请求。在王荣的协助下，只要仲裁委作出支付经济补偿和经济赔偿的裁决，裁决生效后黄 申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家公司之间的法律关系。至此，情况似乎已经很明朗 ...
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单位规章制度解除与其劳动合同关系是有事实和法律根据的。根据《劳动合同书》第N条的规定，如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同。关于何种情况将被视为“严重”，相关举例将被规定在《员工手册》或其他公司政策中。根据《员工手册》规定，在符合章节规定的条款下，公司有权立即解雇 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有任何依据， ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或 ...
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起社会保险、补偿不起过去职工经济要求的窘境，濒临倒闭所以，对于劳动争议发生之日确立为送达书面解除劳动关系的通知之日，在很多地方因为负面效应过大，已不 ：与用人单位已经不存在事实劳动、单位和劳动者以前都默认彼此不再相关的、彼此之间再没有任何权利义务发生的劳动者，不管其请求享受何种劳动权利之一（例如帮补交 ...
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5、排班表一份，以此证明被告排班情况。经质证，被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，并对仲裁查明的事实无异议，但认为遗漏被告将一式二份 原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案 ...
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合同书》由其工作14年的用工企业营造公司依法履行。5、在营造公司未参加“劳动争议”仲裁情况下，法院擅自确定营造公司为本案的被告，但又未在判决中作任何评价， 钢都营造公司追加为本案被告并无不当，其目的是为了查明本案事实。同时，因张应国与钢都营造公司无劳动关系，钢都营造公司已支付了张应国在岗期的劳动报酬， ...
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市劳动争议仲裁委员会，该委员会在被告已超过仲裁申诉期限且事实认定不清的情况下，裁决原告给付被告解除劳动关系经济补偿金5 203.28元、2005年5月至2006年10 本案二审争议的焦点是1、是否已过仲裁期限，2、刘进成的工作实行何种工作制，3、刘进成七天没上班的性质。 双方对合议庭归纳的争议焦点没有 ...
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的特别规定”进行审查确认。而中国证监会在未经专业部门审查确认的情况下作出退回申报材料的决定，认定事实依据不充分。 许多著名的法学家纷纷对此发表评论，语重心长，或者是 机关可以被看成是独立的；（2）什么情况下两个组织的相互联结关系可以被看成是一体化的？从这个意义上来说，经济法的主体制度是特殊的、具体的（ ...
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职位及工资待遇安排余兵的工作，致使余兵提出解除劳动关系，我酒店应当向余兵支付经济补偿金＂属认定事实错误，适用法律不当。我酒店员工食堂发生集体食物中毒事故 予以相应赔偿和补缴社会保险费用是依法行使法律赋予本人的权利，法律没有规定我在此情况下必须先请求有权机关对天域酒店的处分行为予以变更或撤销。因此，一审 ...
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初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有任何形式通知被告的情况下，原告自2011年7月11日擅自离职，用人单位 仲字（2011）第151号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6 000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、 ...
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