，无异是鼓励经营者长期留任而滥用其经营权；如加以适当管理，则可能成为挽救现代公司制度之利器。的确，在现代企业所有与经营普遍分离的原则下，委托书是必然产物 监督公司经理人员的权力，有权对经理的经营业绩进行评价并据此作出奖惩决定，在极端情形下，甚至可以解除经理人员的职务，故而，董事会应当可以形成对经理人员 ...
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作用。在今天，律师、公证法律服务与市场经济活动已经密不可分，从政府宏观调控到市场监管，从企业设立到公司上市，从契约订立到交易履行，从企业兼并到 嫌疑人、被告人辩护权，维护其诉讼权利的基本保障，律师民事代理制度是维护当事人合法权益的重要手段；法律援助制度是维护特定身份犯罪嫌疑人、被告人权利，维护困难人群 ...
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的。 （2）能力（capacity）：银行必须确信客户有从事业务的权能，签约时有合法的缔约能力，并对客户履约的能力有客观的评估。 （3）资本（capital 记录的真实性、准确性和完整性负责。但法律并没有提供董事和董事会监督约束公司财务会计记录的具体制度设计，《卡德伯利报告》的发布则在一定程度上解决了 ...
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各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例 了工会，亦将解除劳动合同的决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和 ...
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豫开化【2007】3号文、豫开化【2007】7号文、《开仑化工公司职工奖惩办法》、王青礼2005年9月25日的书面道歉一份、滑县公安局道口 浮动比例计提效益工资。企业效益工资的使用，不得超过提取数。企业必须建立工资储备金制度，结余的效益工资，可以结转以后年度调剂使用，用于以丰补歉。”之规定，企业提取的 ...
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，无异是鼓励经营者长期留任而滥用其经营权；如加以适当管理，则可能成为挽救现代公司制度之利器。的确，在现代企业所有与经营普遍分离的原则下，委托书是必然产物 监督公司经理人员的权力，有权对经理的经营业绩进行评价并据此作出奖惩决定，在极端情形下，甚至可以解除经理人员的职务，故而，董事会应当可以形成对经理人员 ...
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的。 （2）能力（capacity）：银行必须确信客户有从事业务的权能，签约时有合法的缔约能力，并对客户履约的能力有客观的评估。 （3）资本（capital 记录的真实性、准确性和完整性负责。但法律并没有提供董事和董事会监督约束公司财务会计记录的具体制度设计，《卡德伯利报告》的发布则在一定程度上解决了 ...
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干部职工对改进机关工作等方面的意见，组织干部职工审议机关范围内的工作制度、奖惩办法等规定；四、关心干部职工生活，经常了解干部职工的思想情况，开展 基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。七、公司机关工会会议由组织生活委员负责会前通知和各项准备工作，包括协调参会人员、会议 ...
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凭证、帐表审核要求，预算编制的要求，财务收支审批制度及奖惩条例3．建立资金筹集的预测及分析制度，加强公司内外债务管理，以及投资项目的管理。4．加强货币 设置专门仓库，配备专职保管人员负责保管。建立物资明细账，物资的入库、出库应有合法的凭证手续，财务部按月进行复核，年末进行全面清查，以保证账、物相符。（ ...
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（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 健康，切实保障员工的劳动卫生及劳动安全。 3．对员工的奖惩要合情合理，不得损害员工的合法权益。 4．各个企业性质不同，企业内岗位的要求不同，对于 ...
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