： 如果解散是不是就没有走法律程序的？ 1、公司清算、解散，涉及到赔偿，员工是否可以要求签一份赔偿协议 2、赔偿协议要关键注明哪些事项呢 3、赔偿协议可以要求盖公章、法人签字盖手印，并提供一份法人的身份证复印件吗 4、赔偿协议上是不是要写清楚赔偿的最终的执行日期和金额，及延期支付怎么办 5、赔偿协议 ...
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请教一下关于公司破产的赔偿问题： 1、公司清算、解散，涉及到赔偿，员工是否可以要求签一份赔偿协议 2、赔偿协议要关键注明哪些事项呢 3、赔偿协议可以要求盖 的权益不被侵犯吗，因为人要离开那个城市，以后回去处理不方便，可以相信他们会把赔偿支付吗。补充一下，我又了解了一下，是解散，非破产，那会走法律程序吗 ...
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在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹 不满一个月按一个月计算。 2.赔偿金：乙方为甲方带来实际损失的，需支付赔偿金，赔偿损失的范围包括: a)对甲方的生产，经营和工作所造成的直接经济损失； b)透漏 ...
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公司要求部分员工从市区搬去郊区，如员工不愿意去·可否要求赔偿...
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事故责任。事故发生后，胡先生多次找到公司要求享受工伤待遇，单位却以事故是因为谭某造成为由要求胡先生去找谭某要求赔偿。小雨：我们今天请到的是湘晋 ，不过有一点是需要提醒听众朋友的。就是工伤认定是不区分责任的，也就是说不论是公司的、员工的还是其他人的过错，只要是在工作时间因为工作而发生的事故就可以按照工伤 ...
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号过年,他们就选择在2011年的12月31日辞职,2012年1月31日离开.而公司在1月21日到1月31日期间是放假的,不扣薪水,而且还会发年终 又想抽奖,又想拿年终奖,又想拿过年放假期间的薪水.公司为此很头疼,请问刘律师,公司是否可以要求员工在公司放假(1月21号)时就离开,而不额外补偿呢?请问各位 ...
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我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理...
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其他补贴-0、请假扣款-0、迟到扣款-0、总计-2700、备注-、签名确认-”但是进来公司时，他跟我说的是底薪2200，提成500，合计2700，工资条的呢容 社保！那如果想在离职时，要求公司做出补缴社保和经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职， ...
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因为被公司安排去日本学习业务， 故公司要求我们签了一份合约期2年的一张纸，上面写了如果2年内主动提出离职的话，员工要赔偿公司相应的违约金。那张纸签完字 。现在未满2年，领导不允许我们提离职，说要是辞职就只能赔钱，我想请问公司让我们签的这个一纸合约到底有没有法律效力?如果是真的具有法律效率那不是应该公司 ...
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所认为受让人的损失赔偿问题，最高法院有明确规定，华融西安办已返还西昌公司合同利益；同盛公司认为与其无关；华融西安办认为返还属实。17、西昌公司要求纺研所 公司安置纺研所职工支付582.4万元工资。纺研所认为华建公司支付员工工资与西昌公司无关；同盛公司认为与其无关；华融西安办认为与其无关。20、咸新会验 ...
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