南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》确认。已享受企业内部退养政策、2005年11月8日以前已领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收以及通过其他途径实现了再 规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。派遣员工、用人单位和劳务派遣组织应当依法参加社会保险。 ...
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学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑 致其当场昏迷，后又将昏迷的朱某拖至公厕北侧一小房内实施奸淫。2009年4月8日被告人薄晓矿被抓获。经法医鉴定：朱某系颅骨骨折，为重伤；且颅脑外伤导致 ...
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月31日止，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，世纪天虹公司另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500—3000元/年，发放方法为每月按 天虹纺织有限公司支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定 ...
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天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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予以认定。本院认为：2009年8月，原告余XX进入被告XX公司公司工作，担任工程部经理一职，接受被告XX公司管理，XX公司按月发放工资，双方劳动关系成立。双方的 可证实原告余XX参加工作的时间为1997年7月1日，根据国务院的《职工带薪年休假条例》的相关规定，其享有10天/年的年休假，被告XX公司提交 ...
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终结。原告苟xx诉称，原告为该公司代总经理，每月工资3000元。2007年8月15日，被告职工骆安骏因工资问题到原告办公室论理，随后双方发生争吵 14个月＝42000元。根据《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...
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为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月的过渡期内，给每人发放工资1200元。由于张甲不愿意 执行标准工时制度。华夏公司每月5日前支付张甲工资，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下 ...
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《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即2010年1月1日起）向原告每月支付二倍的工资，至违法行为终止之日（或 不予认可，认为与本案无关。对证据6真实性无异议。对证据7、8、9的真实性有异议，认为与原告无关。被告XX公司对原告黄X提交的证据1、2、3、4无异议。对 ...
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月8日，韩XX向该仲裁委员会申请撤回仲裁申请。2010年10月8日，原告韩XX又向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提交申请，请求裁决：1、被告支付2008年1月 其主张，被告举示了2007年11月至2008年2月期间泽胜货代公司向原告发放工资的证据，原告对其真实性予以认可，对其真实性予以采信。但被告未能 ...
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公司上班，8月21日离职；2、公司没有为邓XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排邓XX加班，公司每月10号左右向邓XX发放上月工资；3 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆XX商贸 ...
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