的工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于 合同，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ...
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的工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于 合同，并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ...
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审理终结。原审判决认定：2002年4月24日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会养老保险，双方约定原告每月工资 民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、被告南海市里 ...
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为2750元而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或…… ，原审判决认定为60000元有误，应予纠正。至于往返台湾的机票价格，根据顺达公司提供的机票原件和台商联航国际有限公司的证明，机票的价格为港币3371元可予 ...
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为2750元而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或…… ，原审判决认定为60000元有误，应予纠正。至于往返台湾的机票价格，根据顺达公司提供的机票原件和台商联航国际有限公司的证明，机票的价格为港币3371元可予 ...
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十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共17031元。综上，原审判决 期间的工资收入3600元和停工期间收入的25%赔偿费900元。4、判令二建公司支付加班费共9625元。以上费用合计16375元。5、本案所有费用(包括仲裁费、一审及 ...
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四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕 法院判决由吕锋利承担全部仲裁费于法无据，应当予以纠正。综上所述，1、请求罗安公司支付吕锋利在工作期间正常工作日、休息日及节假日加班工资29006.76元，包括(2003年1月 ...
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了相关的证据予以证实。而原审判决却以“双方产生矛盾，林茂熏离开鸿益家具公司”为事实依据，属认定事实错误。二、原审判决适用法律错误。原审判决在对事实认定 鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林茂熏提出辞职，在通知期限未 ...
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和扣押张圣国的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张圣国因申请得不到 假条上张圣国所在生产部的主管李小裕写明“老板同意，望老板娘批准”，而鸿益家具公司的法定代表人在假条上的签名处写着“不同意请假”，该证据材料的内容自相矛盾，不能 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，原审法院于2004年8月6日 从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林燕冰的工资，没收入厂出厂卡、 ...
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