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认为,对证据本身真实性无异议。胜利油田桩西劳动服务公司建筑安装工程公司的开业时间为1996年2月12日,施工合同签订时间为1996年10月25日。合同上 ,予以认可。东营市建港指挥部办公室与东营市人民政府港区管理办公室虽然实行一个机构,但明确是三块牌子。该机构的人员在进行民事行为时所使用的名称不一样, ...
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诉称,原告于2008年5月4日进入被告处工作,担任市场部门高级客户经理职务,双方签订劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向 纪要”,决定将被告的“产品销售推广、渠道建设和客户管理开发工作”等业务交由XX微电子科技(北京)有限责任公司负责,被告仅负责产品开发;决定将被告的产品销售 ...
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向乐某发送解除劳动合同通知书,以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺,试用期目标全部完成,且完成质量不符合要求;试用期内发生违反公司劳动纪律行为; 是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。集团聘用乐某为酒店管理事业部和行政人事部行政人事总监,该职位属于高级管理职位,从事该职位的人员除了应具备相应 ...
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裁决不服而诉至人民法院。原审法院经审理认为:邹浩贤到合兴公司工作,双方签订劳动合同,在合同到期前,合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤, 三十六条、第四十四条第一款第(一)项,《广东省劳动合同管理规定》第二十六条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下:一、合 ...
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,同时收取10%的管理费。协议签订后,岳茂林组织雇佣民工进场施工,其中索有亮是岳茂林施工期间的资料员,负责资料登记管理工作。施工过程中,中水四 四局的证明与南充市公证处公证书,可以证明与交通能源公司形成劳动合同关系,交通能源公司提供证据证明索有亮与公司没有劳动关系,一审分配举证责任错误,从而认定其与 ...
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起诉符合法律规定。原,被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议,该合同的实质是一份劳动合同。其中,原告据以主张 上诉人任工程总监期间,未经被上诉人同意,擅自更改施工图。上诉人在监督、管理喷淋系统时,尽职责以致工程出现多处质量问题,为此,被上诉人只好另聘其他人进行维修, ...
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,以减少不必要的争执,我想这对贵公司管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第(五)条对 〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释,不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此,用人单位不能故意 ...
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和供暖面积已经发生了变化,协议书客观基础已不存在,我公司为非本单位的职工缴纳供暖费与上述管理规定相悖。2001年11月16日《供暖协议书》约定, 2002年12月北京市高级人民法院《关于发布审理追索供热费案件的若干意见的通知》的规定:供热方与单位签订供热合同,采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该 ...
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届职工代表大会,通过了该《办法》,并下发各科室和下属经济核算单位学习、宣传。《办法》规定:管理人员违约金数额为12000元/年、驾驶员为4000元/年、其他人员 年3月6日,刘某与公司签订了10年期的劳动合同(合同文本从当地劳动局购买),合同规定:刘某,岗位为管理、附属大修厂厂长;违约责任及违约金栏 ...
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合议庭审理了本案,现已审理终结。原审法院查明:曾凤莲原在医药集团工作,当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日,双方补签了一份《职工劳动合同书》, 上签名,不能因为在该签领表上没有医药集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题,是另一回事。三、曾凤莲能否享受 ...
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