负担。两项补贴期限最长不超过3年，对享受完补贴后距法定退休年龄不足2年的可延长至退休。（八）完善职业介绍政策。对职业中介机构免费介绍本市失业 、时间长短和培训成本，科学合理地确定培训补贴标准。城乡有就业要求和培训愿望的劳动者参加就业技能培训或创业培训，符合条件的按规定给予补贴。城乡未能继续升学的初高中 ...
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优先录用下岗和失业人员(特别是女40岁、男50岁年龄左右的下岗、失业职工)，除法律法规规定不适合从事的工种或岗位外，不得以性别、民族、种族、 举报制度，向全社会公布举报监督电话，及时受理举报案件。通过劳动监察制度的落实，切实规范用工，切实维护劳动者的合法权益。 黄山市人民政府办公厅二○○一年五月十八日...
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，对于消除所有制结构不合理对生产力发展的羁绊，加快向社会主义市场经济体制转换的进程，缓解就业和再就业的压力，满足人们多样化的需求，增加城乡居民收入，增强地方 。加强个体劳动者协会、私营企业协会、行业协会的工作，使其成为党和政府联系非公有制经济经营者的桥梁和纽带。 45、各地、各部门要根据本规定，尽快 ...
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重要意义兵团拥有174个农牧团场，分布在全疆14个地州市，对高素质的劳动者需求量较大。鼓励大中专毕业生到兵团就业，主要是鼓励其到兵团团场生产第一线就业 国家现行劳动政策，与团场签订劳动合同，建立规范的劳动关系。(三)大中专毕业生从到团场就业之日起，按国家统一规定，享受基本养老保险、失业保险和医疗保险等 ...
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项例外规定在适用时必须十分严谨，以免对劳动者造成不当的限制。首先，该被影响的个人必须被合理怀疑或被证实有参与危及国家安全之活动；其次为维护国家安全所 歧视(如农民工歧视)等一并规范。此外我国没有专门的反对就业歧视的法律，只在一些法律中有一些零星的关于反就业歧视的规定。未来我国反歧视立法可以考虑两种途径 ...
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社会发展状况和研究犯罪的方便的需要所做出的无奈的选择。各国关于老年人犯罪年龄的规定不一，既有将其的起始年龄规定为60岁以上的，也有将其 就业市场，规范劳动力市场管理；深化教育体制改革，全面提高劳动者素质；健全和落实社会保障体系，调动失业者再就业的积极性。⒂要求各地各级政府必须高度重视与切实关怀下岗失业 ...
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性别而作出区别对待，与宪法关于男女平等权的规定相违背，构成对女性劳动者的性别歧视；并据此主张《暂行办法》中规定的关于女性退休年龄条款因违反上位法即 即建立起退休金替代就业收入的关系），上述困难就会消失：一方面，劳动者与用人单位之间的劳动关系是否终止不应取决于劳动者是否到达可以领退休金的年龄的影响，而只 ...
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十八条的规定，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的性质，实际上是按月支付的伤残津贴转变为一次性支付后的结果。而伤残津贴也只能领取到劳动者退休， 以及一次性伤残就业补助金也应按全额的60%支付。 1、段某某的身份是农民工，故不应适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的退休年龄的规定。 《 ...
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而就业权是劳动权基础和前提，是劳动权重要的子权利。就业权是指具有劳动能力、达到就业年龄的公民能够在人力资源市场上选择用人单位而参加社会劳动机会的权利 法律法规不能得到及时清理和废止。而且，我国《宪法》有关就业平等权的规定缺乏规范效力，受歧视的劳动者往往难以获得宪法救济。同时，我们也认为不必将所有反就业 ...
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。按照我国现行劳动法规的规定，达退休年龄的公民，仍允许其从事不妨碍自身人身健康的劳动。依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的应按劳动关系认定 注意以下几个问题： 第一，在我国，虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定，但在实践中，确实存在劳动者达到了法定退休年龄而不能享受基本养老保险待遇的情况 ...
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