的解释》第三条规定，判决：被告河南省地质矿产勘查开发局第十一地质队一次性补偿原告李继起伤残补偿金26054元，于本判决书生效后10日内履行完毕。如果未 提交新证据。二审查明事实与原审法院查明事实相同。本院认为，关于被上诉人的损伤是否是工伤的问题。被上诉人提供有酬劳动，接受上诉人管理，被上诉人是上诉人的 ...
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时间和因工作原因受伤，理应根据相关法律法规获得相关补偿，而由于现行法律法规的不明确规定，有关国家机关相互推诿，致使他们的合法权益长期得不到维护，这也是我们 此案涉及的两个法律问题：一是韩某受伤是否属工伤；二是韩某的工伤认定应由哪个国家机关管理。韩某是否属工伤？国家关于工伤认定的主要依据是国务院2004 ...
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结论为依据，主张按照六级伤残的标准计算相关工伤待遇，理据不足，本院不予支持。 关于上诉人提出被克扣14800元工资和相应经济补偿的问题。参照《广东省 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第 ...
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其父母的负担，补偿经济损失5126.98元。九、本处理意见系行政生活处与侯淑萍的父亲侯树泉同志双方协商同意，除以上八条之外的问题再不纠缠的内容。 月1日起改按《试行办法》规定的标准执行”。本案“处理意见”关于工伤待遇的处理不属于一次性的，也不属于标准的按月支付的长期待遇，但是，根据“处理意见”第二条 ...
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的问题；二、原告应获得的经济补偿的问题；三、三被告如何承担责任的问题。 关于第一个问题。被告宏山公司认为原告虽申请了劳动仲裁，但桂阳县劳动 山投资有限公司、温州建峰矿山工程有限公司连带给付原告邓彬平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿 ...
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的全部责任。王某向劳动行政部门提出认定工伤的申请，当地劳动部门依据劳动部关于司机工伤认定问题的复函，认定王属于工伤。但其公司认为王某驾驶车辆超速行使且 的劳动法规，“无责任补偿”原则成为世界各国确定工伤保险责任最为普遍适用的准则。 从工伤保险制度的发展来看，工伤补偿的归责原则也是经历了由“过错责任” ...
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于情理不合，如能采取优先帮助配偶解决工作等措施，也许就会较好地解决这一问题。 40．《条例》第三十七条第三款 一次性工亡补助金标准为48个月至60 工伤时，先由用人单位按照《条例》规定的正常要求和程序落实工伤保险政策，事后，再通过工伤补偿的约定向借调单位讨还相应的经济补偿。这样规定，至少有以下几点好处 ...
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负伤的通知》，妄想逃避法律责任。答辩人在工作中且在工作时间发生事故，符合我国《工伤保险条例》关于工伤认定的标准，因而答辩人向临桂县劳保局提出了工伤认定申请 在工作场所内，工作场所没有封闭，厂里工作时间为下午6点下班符合常理。关于是否因工作原因受到事故伤害的问题。第三人调试的机器本是其平时工作操作的机器 ...
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，被上诉人即具写了申请书，要求上诉人付清3200元，并明确表示自愿放弃其他工伤补偿的权利。同日，上诉人根据其申请，支付了3200元给被上诉人，被上诉人具写了 或仲裁机构变更或者撤销；（二）在订立合同时显失公平的。”最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第 73条规定“对于显失公平的民事 ...
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。第三，还需要明确的问题是：雇主是否应当为家庭保姆缴纳工伤保险费用？《工伤保险条例》修订时，应当考虑这一问题。 二、关于用人单位的义务 建议第四条第 会给用人单位增加额外负担。但是，可以规定，用人单位可以基于人道主义，给予适当补偿或抚恤。 2、建议《工伤保险条例》第十六条修改为：职工有下列情形之一的， ...
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