偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个 这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？谢谢...
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薪资过低,于10月15日提出离职，并写下辞职文书。领导说需要提前1月才行。之后那我就郁闷了，意思是我要做到11月15号才能走？还有我11月份的 月15号发工资才能领取？ 还有就是公司还押了我一个月的工资？该怎么给我做结算。请各位帮忙想想~ 回答我以上3个问题。麻烦大家不要回答:这是可以申请仲裁！ 书读 ...
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，（扣完五险一金）如果你这个月被部门领导看见你犯错误了，就扣除你一个月绩效工资（1352元）如果本月继续被他看见犯错误，就在第二个月工资里把绩效工资给 工资，分2各月扣除，连连续续有的可以扣一年的，反正最后扣完发到手里的工资是北京市基本工资，我想问一下他这样是否合法？我应该怎么办？劳动法里怎样规定的...
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2013年5月份开始我在一家餐厅开始从事吧台长职务，和老板直接谈好的工资是3000元/月，后来因为工作内容的增加工资加了300元，加上每个月的50全勤 月。今年5月份以后增加了每个月50元的工龄工资，现在是3500一个月。现在，公司新招聘了一个经理，然后给我说要降我工资为2200，并且降职为吧员职位。 ...
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准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假，可不可以再以此为附加原由办理立即离职？ 如果可以以 权拿到上月一日至至今的工资？如果可以的话，依法应该通过什么方式于什么时间能拿到？会不会存在违约补偿？按离职提请时间来算我目前在这家公司工作了 ...
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我当时因为喜欢烘焙，就去一个面包店应聘了面包学徒的工作，当时合同签订时我就有异议，因为合同上是1470的工资，但另有一份类似协议的是1800的工资 扣款是按照1800来扣的，同时最后一个月工资下发后，发现少了1000，他们说是培训费，所以就搞不明白了，因为我没觉得被培训过,所以想咨询关于培训这块的问题...
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你好，我于2012年9月份签订为期一年合同，此份合同至2013年9月到期，期间，接到过协会组织要求给阿姨涨工资的文件，但是领导一直压着没公开。 而是给我们强制的换了一个工作身份，我们从阿姨的身份变更为工作人员，这个变更有我们单位的红头文件公开。新领导在会议上提出，关于协会文件的工资变更问题，他说过要从 ...
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到B企业上班，我当时并没有提前和A企业打招呼（A企业要求提前一个月申请辞职，否则扣除一个月工资，当时签订劳动合同他并没有提及，只是让我们签了个字，连合同的副本都不给我们一份），A企业7月17日发我们6月份的工资，A企业财务直接把钱给到了我原来工作的车间，但是车间依次为由扣除我6月份工资。 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位 正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单位一直没有和我签订任何劳动合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资， ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位 正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单位一直没有和我签订任何劳动合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资， ...
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