劳务关系与劳动关系的区别 -全站搜索

论事实劳动关系的认定及规范

、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的引发劳动争议时才引起人们的注意。二、事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便 ...

//www.110.com/ziliao/article-183798.html -了解详情

浅谈审判实践中如何区分雇佣关系和承揽关系

不包含劳动关系。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣不同。劳务给付具有数属人性，即受雇人未经雇佣人同意，不得使第三人代为劳务。承揽关系中，除非双方在合同中有相反约定，承揽人可使第三人代为劳务；四 ...

//www.110.com/ziliao/article-152443.html -了解详情

浅谈审判实践中如何区分雇佣关系和承揽关系

不包含劳动关系。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣不同。劳务给付具有数属人性，即受雇人未经雇佣人同意，不得使第三人代为劳务。承揽关系中，除非双方在合同中有相反约定，承揽人可使第三人代为劳务；四 ...

//www.110.com/ziliao/article-141151.html -了解详情

论事实劳动关系的认定及规范

、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的引发劳动争议时才引起人们的注意。二、事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便 ...

//www.110.com/ziliao/article-10913.html -了解详情

本案该定性为事实劳动关系还是加工承揽关系？

关系。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。〔分歧〕本案争议的劳动争议案件时应紧紧抓住劳动关系的实质内容，综合全案具体情况正确认定双方法律关系。面对用人单位将劳动关系劳务化、经济关系化，法院依职权认定用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-62352.html -了解详情

事业单位聘用制劳动合同的法律适用

本法进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出，聘用合同与劳动合同有本质的区别。不应当纳入劳动合同法调整。从目前我国事业单位改革的的适用范围，解决事业单位人员实体权利保护无法可依的局面，有利于事业单位劳动关系的法制化和规范化，有利于保护事业单位工作人员的合法权利，有利于促进我国事业单位的 ...

//www.110.com/ziliao/article-190916.html -了解详情

论和谐劳动关系的构筑

打工的劳动者，越来越多地依赖劳务公司在劳动关系中的协调作用；非正规就业的劳动者由于没有正式的用人单位也无法纳入传统的劳动关系协调机制之中。上述情况充分说明，、监察、仲裁、法院等与劳动关系协调相关的各个部门。多方协调机制与三方协商机制不仅仅体现在主体的范围上，更体现在协调与协商的区别上。两者虽然只有 ...

//www.110.com/ziliao/article-183815.html -了解详情

是雇佣关系还是承揽关系？

有过失的情况下才承担相应的赔偿责任。理由是：一、雇佣关系与承揽关系的本质区别为双方间是否存在身份上的支配与从属关系，提供劳务者能否按自己的意志独立完成交付的工作。有支配关系的是雇佣关系，没有的则为承揽关系。支配关系表现在劳动内容、劳动时间、劳动地点、劳动方式等的确定上，但主要体现在劳务提供者能否 ...

//www.110.com/ziliao/article-465749.html -了解详情

浅析劳动合同的立法完善

的工作性质及工作时间长短等情况区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益。关键词劳动合同事实劳动关系无固定期限劳动合同解除劳动合同是用人单位（包括企业、履行了劳动法所规定的劳动权利义务，也就形成了事实劳动关系。事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就 ...

//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情

意外死亡民工与用工单位是否存在劳动关系

、劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系进搅拌机的工作，公司按铲车作业每小时50元的报酬计付费用，韦某提供的是劳动成果而并非劳务本身，双方之间亦形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-491491.html -了解详情