提出该项请求，原审法院不予审理，李××应就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，再向法院提出诉讼请求。综上所述，2006年6月后，李××是与××中心建立 仲裁主张权利之日才是劳动争议发生之日，故原审法院认定李××2006年6月前的请求主张超过时效错误。三、因司法鉴定已证明李××与××中心不存在劳动 ...
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争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为 如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件的诉讼时效的，人民法院将依法驳回起诉讼请求。解释虽然遵循了特别法优于普通法的原则，但显然对保护当事人合法 ...
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争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为 如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件的诉讼时效的，人民法院将“依法驳回起诉讼请求”。解释虽然遵循了特别法优于普通法的原则，但显然对保护当事人 ...
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依法发出支付令。（相关资料: 司法解释1篇 地方法规8篇 条文释义 相关论文8篇） 第三章仲裁 第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】 通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（相关资料: 法律1篇 地方 ...
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百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照最高院司法解释《关于审理劳动争议司法解释》第三条规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向人民法院提起 和应享受的工伤待遇，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。王长安死亡后，答辩人向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委调解，双方于2009年1月 ...
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十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”及其他有关法律、司法解释之规定 直到2001年3月15日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险 ...
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时效为由驳回其申诉请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服，向法院起诉的， 仲裁时效，显然是法官没有学深学透上述司法解释的明确规定，导致本案关键事实错误，太不应该。二、原审判决适用法律错误，结论显失公正。根据本案的 ...
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劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中对此就有类似规定，该司法解释第一条第（一 不利的。可以想象，2008年5月1日之前，劳动争议仲裁案件会大幅度下降，随着该法的实施，由于时效变为1年，仲裁免费的原因，案件随即会迅速增加。在这 ...
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》是目前实施执行最不得力的一部法律。 最高人民法院最新的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》多少弥补了立法上的不足。同时，大量规章制度之间 与诉讼时效制度相冲突且极不合理 根据劳动法及其他有关的规定，劳动法律关系的当事人发生劳动争议，应当自知道或者应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁 ...
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仲裁均不需要当事人事先达成仲裁协议。但是，劳动争议仲裁和农村土地承包经营纠纷仲裁也有区别，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，而农村土地承包经营纠纷，仲裁 仲裁裁决书和调解书，调解仲裁法没有规定具体的条件，但现有的司法解释即《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》对受理执行案件的条件作出了 ...
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