参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。判决金胤房地产公司向闫春荣支付失业保险金2380元。亦属认定事实 》的约定以4个半月为计算期限，向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金14850元，现南宁市劳动争议仲裁委员裁决此数额为13200元后，闫春荣在法定期限内 ...
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补偿金10000元、双倍失业金损失22512元、2001年5月至2010年4月寒暑假工资27000元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11 支持。关于蓝素华要求育才中学支付2001年至2010年寒、暑假工资及经济补偿金。蓝素华自2001年8月到育才中学处工作，双方对蓝素 ...
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故请求判令原告不支付被告工伤医疗费8009.01元、伤残抚恤金和伤残津贴的差额及经济补偿金14 259元。被告方某某辩称，答辩意见同方某某提交的起诉状。反诉原告方 与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项的规定，“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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保险费。2011年5月13日，经城口县人事劳动争议仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会支持了原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、 申请辞职，并非失业，不符合享受失业保险待遇的条件，其要求被告赔偿失业保险待遇损失的请求亦不能予以支持。原告诉请要求被告支付住房公积金，不属 ...
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未向法院提交证明其在此期间为被告提供劳动的有效证据，故李三春要求被告赔偿1996年至2001年3月的经济损失和支付l998年6月至12月工资及 请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用属行政法律调整范畴，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故原告要求被告为其购买2001年4月至2003年8月 ...
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客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月 劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 ...
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2012年6月（具体期间由经办机构按照政策确定）的社保；补办退休手续；支付经济补偿金五万元等。判决后双方均未上诉，高某申请法院强制执行。单位支付 劳动争议经过仲裁裁决或法院判决是适用该条的先决条件，未经处理的此类劳动争议无法直接要求赔偿损失，所以劳动者二次起诉并不违反“一事不再理”的司法原则。此处要求 ...
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第116次会议讨论，提出如下意见： 一、受案范围 1、因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题是否属劳动争议案件？ 因劳动者工作失误造成用人单位 是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 ...
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，依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则，在劳动 ...
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客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月 劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 ...
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