、支付1981年10月至2009年12月解除劳动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月5日作出南 劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费， ...
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职工身份转换金19 000元；赔偿经济损失、交通费、误工费、生活费15 000元。被告河南中州铁路控股有限公司辩称，原告与被告之间的劳动关系已于2001年10月份 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定， ...
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劳动法律法规保护，被告应当承担未与原告签订书面劳动合同的法律责任，并支付解除劳动关系经济补偿金。劳动争议仲裁裁决被告向原告支付双倍工资1600元，支付 关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求，超出了金劳仲裁字[2009]322号劳动争议仲裁案件的范围，但是原告的该部分诉讼请求与 ...
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。上诉人陆金润因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第837 ，同时向乙方支付违约金3000元；乙方如无故单方解除合同，由此而导致甲方的一切经济损失由乙方承担，并向甲方支付违约金10000元，甲方按规定收回车辆。该合同 ...
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大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，全力维护社会和谐稳定。 4、加强劳动争议案件审判工作必须遵循以下几个基本原则。 ――坚持保障民生和促进企业发展相 的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险 ...
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的20%、6%、2%、2%计付14个月，赔偿其因无法补缴养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金造成的经济损失共6300元；3、由富恒公司向其支付 拖欠的三天工资300元，共计30675元。同年4月8日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字（2011）005号仲裁裁决书，裁决富恒公司支付二 ...
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事务所律师，代理权限：一般代理。上诉人江设存与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院 (2011)株石法民一初字第86 损失的理由亦不能成立。综上，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的经济损失和履行相关义务的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用 ...
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的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿 需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条作了规定："用人单位根据《劳动法 ...
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实际工资总额为标准缴纳工伤保险费用造成损失为由，要求用人单位赔偿以实际工资总额为基数和以缴费工资为基数计算的工伤赔偿待遇差额，属于劳动争议，应予受理并支持。 或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 24、在工伤停工留薪期，用人单位安排劳动者工作 ...
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大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，全力维护社会和谐稳定。 4、加强劳动争议案件审判工作必须遵循以下几个基本原则。 ――坚持保障民生和促进企业发展相 的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险 ...
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