行政诉讼途径，但对已给劳动者造成社会保险待遇损失，劳动者主张赔偿的，可作为劳动争议案件处理。 11、在解除或终止劳动关系引发的纠纷中，劳动者就用人单位 一般不予支持。若用人单位属恶意或故意侵害劳动者合法权益的，可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持 ...
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行政诉讼途径，但对已给劳动者造成社会保险待遇损失，劳动者主张赔偿的，可作为劳动争议案件处理。 11、在解除或终止劳动关系引发的纠纷中，劳动者就用人单位 一般不予支持。若用人单位属恶意或故意侵害劳动者合法权益的，可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持 ...
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。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一 不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《劳动 ...
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，受国际金融危机持续蔓延动荡和世界经济衰退的深刻影响，我国国内企业因经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升。最高人民法院于2009 劳动者则没有这样的规定。虽然立法将加付赔偿规定为劳动行政部门的职责，但《解释三》仍将加付赔偿金明确纳入劳动争议案件的受案范围。 在理解和适用本 ...
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通律师事务所律师。原告卢彩霞与被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司（以下简称卫材公司）劳动争议一案，原告卢彩霞于2006年3月21日向本院提起诉讼，本院于同年11 ，则应从2010年11月1日起至转移档案之日止按每月700元赔偿原告卢彩霞经济损失。三、本案仲裁费320元，由原告卢彩霞承担。四、驳回原告卢 ...
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约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于自 以受理程序违法要求撤销裁决书或调解书的，人民法院不予支持;(2)申请人不同意的，劳动争议仲裁委员会应当在收件回执上对超过5日受理期限予以确认，申请人可 ...
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认为一审适用法律错误，却又以本案不应由法院受理为由维持原判不当，拖欠工资、福利费、经济补偿赔偿均属劳动争议，属法院受理范围。用人单位出具解除劳动合同 解除劳动合同，王贵福要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金、失业保险金损失的诉讼请求不予支持。本案属劳动争议，法院应予受理，但王贵福要求的 ...
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规定，且没有事实依据。2008年5月15日，被告向屏南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告赔偿上述各项经济损失。2009年2月16日，屏南县 。以上各项合计65 133.09元,扣除被告已领取33 000元外，原告尚需赔偿32 133.09元。10、关于补办各项社会保险问题。被告主张原告应为被告补办 ...
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，被告退回原告保证金10000元。此后，双方因解除劳动关系的经济补偿问题发生争议，原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了康劳仲字（ 赔偿责任。因此被告收取原告风险保证金是不合法的，给原告造成了相应的利息损失应当予以赔偿，宜以银行同期贷款利率6‰计付利息，按39.5个月计算，其损失 ...
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养老金864.90元，支付查档费200元。2008年8月20日重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会作出九劳仲案字(2008)第326号仲裁裁决书，裁决：一、 、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人无故克扣被上诉人工资，故不存在补发工资以及加 ...
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