的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济损失索赔请求，应将劳动者和现用人单位列为共同被告。（中院002年座谈纪要 竞业限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。109、本指导 ...
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人蔡德洪、兰丽梅因与上诉人福建省福安市第二中学（以下简称“福安二中”）劳动争议纠纷一案，不服福安市人民法院（2011）安民初字第542号民事判决，向本院 解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿?本院认为，蔡德洪、兰丽梅主张福安二中赔偿劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保 ...
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3、历时9年的冤案给申诉人造成的精神、名誉、经济损失及人身伤害赔偿27万元。平顶山市劳动争议仲裁委员会于l999年7月30作出平劳仲字(1999 字第173号民事判决和新华区人民法院(1992)新民初字第493号民事判决及平顶山市劳动仲裁委员会平劳裁字(1992)第l号仲裁裁决；二、虞忠明调入平顶山市 ...
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受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续 第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 ...
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申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的损失。十一、关于劳动争议案件法律文书中能否直接撤销仲裁裁决或维持仲裁裁决的 不违反国家法律,行政法规以及政策的规定,并已向劳动者公示.十七,关于劳动争议案件中的经济补偿问题相关司法解释的规定:《解释》第15条用人单位有下列情形 ...
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主张盛信南宁分公司、诠佳公司赔偿失业保险金损失，没有事实及法律依据，亦不予支持。关于2008年未休年度带薪假期工资及经济补偿金。依照《职工带薪年休假 美的上诉请求。被上诉人诠佳公司答辩称：一、一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条认为上诉人仍符合劳动者条件是错误 ...
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。原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告在2009年6月16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔偿金、加班费等 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条：“用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿因此遭受的损失的， ...
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日在三被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿基本养老金损失、医疗保险损失、未签订书面合同的双倍工资、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未 并扣除春节假，被告高**在法定假日上班的天数为25天（2006年度从双方劳动关系确立时已无法定节假日，2007年的法定节假日为7天，2008年至 ...
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的请求，没有事实依据。支付经济补偿的请求，不符合法律规定。原审法院均不予支持。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（ 李××关于没有缴纳社会保险而造成的损失赔偿请求是否应予支持的问题。现将双方争议焦点分析如下：一、关于李××与××公司、××中心劳动关系的认定问题。自2003 ...
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受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续 第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 ...
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