约定，翔吉公司中途解除劳动合同，按合同期限赔偿黄章平工作剩余期限总工资的50%作为待业补助，反之黄章平按上述标准赔偿翔吉公司经济损失。黄章平与翔 该借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]531号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄 ...
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失业保险造成的经济损失8100元。4、立即补交少交的养老保险费65025元；如不能补交，则赔偿因此而减少的养老保险待遇损失。重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会在 某公司应当按游某在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。工资系劳动者提供劳动所获得的报酬，该报酬指劳动者从用人单位得到的全部 ...
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上诉人黄松伟与上诉人洛阳福赛特汽车股份有限公司(以下简称福赛特公司)为劳动争议纠纷一案，均不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2010)涧民二初字358号民事 单位和个人应缴部分)，并承担由此产生的滞纳金，如不补缴则赔偿上诉人相应的经济损失，依法判令被上诉人为(或协助)上诉人办理申领失业保险金的相关事宜， ...
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年8月—2009年7月平均工资为1156.33元，故被告应当向原告支付经济补偿金2312.67元（1156.33元/月×2＝2312.67元）。对于被告提出的 不予采信。四、对于原告提出的要求被告赔偿各项保险损失10 128元的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民 共和国劳动法》 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合 同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的 ...
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（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（ 第二十九条因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的 ...
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劳动与社会保障局认定为工伤，9月6日鉴定为九级伤残。后，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字[2010]491号裁决书。原告对该裁决书裁决不服，故 或者由于工作失职造成工伤的，工伤所造成的经济损失由乙方（被告）负责赔偿”；合同第八条2约定“乙方（被告）违反劳动纪律、操作规程，或者由于工作严重不负责任 ...
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.87元；赔偿强抢客户，私自降价造成的经济损失4800元，并向客户和公司书面道歉，消除影响。2010年2月22日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁 风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此， ...
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