6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日 作相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【点评】我国劳动法对 ...
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加班清单一份及考勤卡一张，但该份清单是其本人所制作，考勤卡也未提供合法来源之依据，故其加班费的诉请于法无据，不应被采纳。原告作为被告工程部代经理， 年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合同到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动合同。 ...
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赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了 年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法 ...
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补偿金875.57元没有法律依据，本案中，答辩人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩 劳动关系实际是在被告南仁湖公司，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动关系 ...
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不能成立，因为仲裁裁定是违反法律规定的，其次原告依据仲裁所增加的费用更没有法律依据，因为终止劳动合同以后，被告没有义务再为原告支付任何费用，故原告要求 煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓江玉回单位继续工作，且应当与邓江玉续签无固定期限的劳动合同。郑州煤机出于某种原因 ...
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刘伟与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日天宇电力公司又收取刘伟押金1000元。 适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘伟实行劳务派遣用工，让刘伟签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但刘 ...
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张华与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日天宇电力公司又收取张华押金1000元。 适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张华实行劳务派遣用工，让张华签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但张 ...
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红伟与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日天宇电力公司又收取姜红伟押金1000元 格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的姜红伟实行劳务派遣用工，让姜红伟签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 ...
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永生与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日天宇电力公司又收取张永生押金1000元 格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张永生实行劳务派遣用工，让张永生签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 ...
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明志与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。天宇电力公司对刘明志实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有 格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘明志实行劳务派遣用工，让刘明志签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 ...
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