倍工资差额人民币37,700元；3、支付2009年3月1日至2010年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24,000元；4、支付违法解除劳动 2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金，综合保险费未缴纳部分已以现金形式给与原告补偿，并 ...
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另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用传真、电子邮件、中国邮政特快专递、当面签收等方式传递 支持。三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资30000元的诉讼请求不予支持。案件受理费减半收取5元， ...
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的证据1、2、3、4的真实性均提出异议，认为证言的真实性无法确认，被告采用的考勤是打卡考勤，原告的规章制度没有向被告发放过，原告提交的工资签收单没有 的主张予以确认，本院对原告的相关陈述不予采信。因原告无正当理由未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2008年5月23日至2008年10月31日期间 ...
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日建立劳动关系予以采信。根据法律规定，XX投资公司欲终止劳动关系，应以书面形式通知对方。现XX投资公司主张其于2009年2月底已口头通知田X终止劳动关系 因缺乏有力的证据而难以维护自身的合法权益。《劳动合同法》实施以后，XX投资公司虽然未及时与田X签订书面劳动合同，但双方在2008年8月28日予以了补 ...
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社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能 合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)1428号文件《 实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)1428号文件《 实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式递交另一方，另一方应当在１５日内答复 的相关规定，因客观情况变化解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，当企业遇到客观情况发生变化时，可采用如下解约流程：客观情况发生重大 ...
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，《劳动合同法》事实上采用了事实劳动关系理论，而且比该理论走的更远，其第七条规定劳动关系通过用工建立，即：劳动关系不因订立劳动合同而成立，建立劳动 是鲜活的、可履行的法律关系。 其次，劳动合同证明了劳动关系的具体内容。《劳动合同法》确定了劳动合同的书面形式。书面形式可以准确地确定当事人的权利义务和责任 ...
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不好找，但是劳动者不要在没有签订书面劳动合同的情况下就急于投入工作，也不要轻信用人单位的口头承诺，一切以书面形式为准。在签订劳动合同时，如果用人单位以各种 才匆忙准备。在重要证据缺乏的时候，在立案前可以与对方先进行协调，并可以采用录音或录像的方式记录下双方的协调过程，这样通常也可以证明案件的基本事实。 ...
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