劳动合同能不能继续正常履行，都是劳动合同制度推行过程中一直存在的问题。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执。《 》的这一规定，明确规定了上述部分事项的变更，不影响劳动合同的履行，即不影响劳动合同的效力。也就是说，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...
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议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的 解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成经济损失。而如果单位同意劳动者再到另一单位工作或者兼职 ...
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因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【分歧】对张某要求家政公司支付工作期间的双 劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有劳动合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同 ...
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是否就相当于国内手游公司与王某签订了雇佣合同，而该雇佣合同具备劳动合同的必备要素，应具有劳动合同的效力？一、离岸公司与王某签署雇佣合同是否具有 】关联公司之间交叉混合用人，集团公司委派用工等情况与本案类似，究竟哪个公司与劳动者签合同才能更好地规避法律风险?律师建议谁给劳动者发工资和缴纳社保，就由谁与 ...
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因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。 【分歧】 对张某要求家政公司支付工作期间的双 合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有劳动合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同 ...
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因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【分歧】对张某要求家政公司支付工作期间的双 劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有劳动合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同 ...
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因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【分歧】对张某要求家政公司支付工作期间的双 劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有劳动合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同 ...
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因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。 【分歧】 对张某要求家政公司支付工作期间的双 合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有劳动合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同 ...
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相对的缩短，以保护用人单位和普通劳动者的权益。第二、预告期限内劳动合同的效力问题。在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则 可能 会利用这些有利条件为自己牟取不正当利益，从而给用人单位造成经济损失。为了调和劳资双方的利益，劳动法对商业秘密问题作出了规定，第二十二条规定：“劳动 ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 五、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效 劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动 ...
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