。劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。第十一条订立 用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据 ...
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公司下属企业开封市保安器材公司被依法注销。1999年4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫秋红发放过工资及基本生活费，亦未对其作出任何处理。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书 ...
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用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有固定期限的劳动合同，或者劳动者在双方续签的有固定期限的劳动合同生效后六十日内要求变更为无固定期限劳动 只要自己同用人单位签订了无固定期限劳动合同，就等于建立永久固定劳动关系的所谓“终身雇佣制”。如此等等，不再一一列举。这些错误认识，都是因为没有全面而正确地解读 ...
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。本案现已审理终结。原告倪某诉称，2000年4月，原告进入被告处工作，并签订了1年期的劳动合同。合同期满后每年续订一次期限为1年的劳动合同， ”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，合同自行终止 ...
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天香律师事务所律师。原告吴启玉诉被告菏泽交通集团总公司劳动合同纠纷一案，本院2008年12月11日受理后，依法组成合议庭于2009年10月30日公开开庭进行了审理 已超诉讼时效；2、原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止； ...
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连续签订两次固定期限劳动合同后，无固定期限的劳动合同签订的条件为： 1、劳动者提出签订续签，且提出续签无固定期限劳动合同； 2、单位提出续订，且劳动者 ，上述法条的立法本意是规定用人单位原则上应与劳动者订立无固定期限劳动合同，无权选择劳动合同到期终止，但特殊情况除外。 从立法目的和意旨的角度来看，《 ...
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队的全体队员整体转移到被告华宏劳务公司，仍从事原工作，但与被告某劳务公司签订劳动合同。2011年2月28日，被告某劳务公司违法解除了与原告的劳动关系， 年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。上述事实，有庭审中双方当事人的陈述；原告黎某华提供的重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会的收件回执 ...
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3至今），公司与我在2006.7.1签订劳动合同，期限：2006.7.1-2009.12.31.合同到期后没有书面续签合同，据负责劳动合同的同事说，2010年已经 合同？如果符合。单位是否有权不与我签订无固定期劳动合同。如果单位不予我签订无固定期合同，我能否主张赔偿。3、另外是否可以主张2006.7. ...
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共和国劳动合同法》施行至2008年3月1日双方的劳动合同签订，因2008年2月份原被告仍未签订劳动合同，且仲裁裁决书中认定被告未给原告发放2月份的工资600 1000元，且原告已经签字领取，原告应当知道该1000元的性质，及预见到合同到期后的自动解除。至于原告在2008年1月1日前的工作期间，因无相关 ...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 合同的机会呢？ 一种理解认为，用人单位只要与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：劳动者提出或者同意续订，应当订立无 ...
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