，所以这家企业才不得不要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同，却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实 还是持有限度的乐观的态度更好一些。 参考文献： 1. 《（中华人民共和国劳动合同法）草案》， 2006年版 2. 中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社， ...
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内容显失公平的，应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主 动出击，及时检查，通过年检、日常巡视和 合同为依据的服务，促使用人单位和劳动者依法签订劳动合同，保证劳动合同制度得到全面实施。(四)加强调查研究，完善劳动合同制度。按照国务 院贯彻实施《劳动法》的部署 ...
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：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位乃至整个社会 ...
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商业秘密的关系，同样也涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反 的主体应有明确的界定，对临时工和普通劳动者不应限制，而只能适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、财务人员和机要人员等掌握或可能掌握商业秘密 ...
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协的劳动争议司法解释征求意见稿研讨会，与上海市劳动法会、上海律师协会等法律工作者一齐研究讨论该意见稿，因此本人综合各界意见与本人一些意见就该《意见稿》分析与各位 ，人民法院应予支持。 【分析】第十七条到第十九条是对违反劳动合同导致的赔偿标准等问题进行规定，值得注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反 ...
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提交自谋职业申请或进入内部劳动力市场申请（长期合同工），经县行研究决定从2005年11月30日起与你解除劳动合同。2005年11月28日，南乐县 发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除 ...
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后，双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系。被告提出终止劳动关系，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 双方当事人都只对实体权利义务产生了争议，事实上本案在程序上的特别之处，研究的意义尤甚。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十 ...
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其他与职务无关的工作，或者提供了合同约定以外的技术服务、劳务或信息，或者受雇于对方，对方按照有偿服务的原则利用该科技人员的劳动成果，并按照劳务支出的大小付给 规定，暗中收受财物归个人所有，数额较大，以受贿罪论，追究其刑事责任是恰当的。 参考书目： [1]《刑事审判疑难问题研究》范春明著 作者：毛万松...
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：1、船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规和劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费和社会保险费用的给付请求；2、 裁定船舶价款……的分配方案。”但在实践并非这样简单，还面临着许多实际棘手的问题，需要研究解决。（一）一般债权人申请扣押拍卖船舶，其拍卖款不足以清偿船舶优先权、 ...
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《劳动法》的调整范围。只要我们将对民工的保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破， 鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 ...
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