工作。被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局作为本行政区域内的劳动保障行政部门，有权作出工伤认定。被告在作出工伤认定前向原告送达有关工伤协助调查通知书，并已 承担证明刘树生因病复发死亡不应认定为工伤的举证责任。上诉人郑州市西湖海绵有限公司在工伤认定行政程序中，没有向劳动保障行政部门提供相关证据和材料，其 ...
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贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案——由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内（一 ，宏达豪纺织公司经工商行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市 ...
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采纳的证言中证人未出庭作证，不能作为定案依据。请求法院撤销被告作出的豫（金人社）工伤认字〔2010〕36号工伤认定。被告辨称：第三人邹 正确、程序合法，请求法院维持。提供的证据有：1、工伤认定申请书；2、工伤事故报告；3、郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书；4、荥阳市人民法院及郑州市中级人民法院民事 ...
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外观上看似乎与工作有关 ,但违背了职业利益的行为引起事故的 ,则不能认定为工伤。 但是 ,职业利益说较多地考虑到了行为的客观方面 ,而忽视了 下赋予劳动保障部门支付工伤保险后取得代位权等 ,以解决工伤赔付模式杂乱无章的局面 ,真正达到社会的公平 。赋予法院最终工伤判断权 ,以解决行政工伤认定行政复议 ...
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肠梗阻。3个月后，周正华向广安市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局出具了《工伤认定决定书》。 作为工地的发包方，四川明兴建设工程有限公司不服 》的规定，已形成事实劳动关系，合法用工主体应当是明兴公司。 据省高级人民法院行政庭负责人介绍，《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》 ...
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方式等方面都存在着明显的区别。因此，我们主张，行政不作为与行政作为的区分，应从程序方面认定，只要行政主体作出了一系列实质性程序行为，即表现出积极的作为 在兴荣公司诉厦门市同安区人事劳动和社会保障局一案中，被告在超过《企业职工工伤保险试行办法》规定的30天法定期间之后作出的工伤认定行为。[59]又如，在 ...
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用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里的事故伤害发生之日包括事故及其伤害结果发生之日。宣告失踪虽是法律上的一种不确定状态，但 。 近年来，随着社会经济的快速发展和进城务工人员的增多，工伤争议案件呈逐年增长态势。工伤认定申请期限作为工伤争议案件的热点问题之一，也呈现出多样化、复杂化 ...
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张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者 ，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张 ...
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工伤决定书。一审认为，被告登封市人力资源和社会保障局作为工伤认定行政机关，具有受理工伤认定申请和作出工伤认定的法定职责。被告受理第三人冯海中的工伤 存在事实劳动关系，被上诉人冯海中是在上班期间因污染所患职业病依法属于工伤。二、被上诉人作出的豫（登人劳）工伤认字[2009]146—2号工伤认定决定书程序 ...
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开庭质证和本院审查，可以作为定案依据。本院认为，原告诉称被告作出的工伤认定违法的理由之一系事实不清，即原告与第三人之间没有劳动合同关系，对此被告出示了 险认决字（2011）第57号工伤认定决定认定第三人受伤属工伤事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...
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