、《残疾人保障法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《教师法》、《劳动法》、《母婴保健法》、《行政处罚法》等法律法规，都有涉及保护未成年人合法 第三产业，收入又无从查实，可比照档案工资，按照最高法院《意见》规定的比例判决确定数额；对不参与第三产业的，可参照其基本工资，按照最高法院《意见》规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-4546.html -了解详情
证》的改制企业人员，在２００３年４月１日后办理正式退休手续的，根据本人基本工资５％的标准增发补贴，按１５年计算一次性提取，由改制后企业逐年发放。破产、 合理补偿，并与被安置职工签订服务年限不少于３年的劳动用工合同或按市政府的职工安置办法，以及按照《劳动法》落实相关政策。２０、职工个人从破产企业取得的 ...
//www.110.com/fagui/law_339126.html -了解详情
国家和中美洲地区。2003年法定最低基本工资为130美元，纺织业平均工资为150-160美元(含企业须交纳的各种费用在内)。3、双边合作：中哥已签双边贸易协定、经济 各工种齐备，效率较低，最低小时工资为1.7美元，劳动法和工会组织较完善。3、双边合作：中特已签贸易协定、投资保护协定和避免双重征税协定。 ...
//www.110.com/fagui/law_137271.html -了解详情
。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的 该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费，并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职，这种霸王条款肯定是要签订的，如果签订后，这种补偿费不达标的合同有效吗？竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进来的，工资条 ...
//www.110.com/ask/question-2238499.html -了解详情
的科学依据，对外具有竞争力、对内保证公平性的薪酬体系，真正实现薪酬的激励作用。 1.薪酬的组成符合法律规定,工资分为基本工资,加班工资,带薪休假工资,绩效工资等,各种津贴 增加而自动加薪。 (4)分红制。它可以分为以企业中的管理层或核心管理层为对象和以企业全体员工为对象的分红制两种。尽管它不是一种完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-370074.html -了解详情
以正当理由为限制。至于何为正当理由，笔者认为，除劳动合同另有约定外，《劳动法》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除 第一次补偿，第36个月内发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -了解详情
到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间 政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃 违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-325498.html -了解详情
我在上个月的工作中有两次失误，领导对我进行了重罚，每次200元，共计400元，工资一般在2700左右，但是只发了2300多，签合同时的基本工资是1100元,2011年涨到1310元这边的，领导的做法有没有触犯劳动法？？？...
//www.110.com/ask/question-1052667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务