讲课费、翻译费等。 依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个完整的周期，在这个过程中 工资也可以按小时、按日或者按周发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规 ...
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无异议，但表示当时签该合同是某公司为避税而签的合同，实则某公司发放工资的一部分。李某每月具领的报酬中有香港某船务代理有限公司上海代表处（某公司辩称） 公司辩称香港某船务代表处终止合同不支付李某其他部分工资的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动关系符合法律规定，某公司依法应支付李某经济补偿金。但因 ...
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月共十年，职务为环保员，户口粮食关系不变。在履行合同期间，单位每月向于瑞超发放蹲点费，但未给其缴纳养老保险等各项社会保险费。1999年8月， 超上诉称：1、一审认定双方存在劳动关系，根据相关法律的规定，上诉人享有领取工资的权利。上诉人签订的劳动合同期限为1991年10月至2001年10月，由于被上诉人 ...
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内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为当地政府规定的最低生活费＋100元，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳 手段，并不必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第40条 有下列情形之一 ...
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补助费。4、肖栋柱在湘雅二医院住院期间，其妻子朱子叶及其嫂子回新邵往返几次，开支了部分车费；朱子叶为肖栋柱在医院外购买过部分有利于伤口愈合的 保险条例》之有关规定，肖栋柱从2009年5月1日起从云岩公司按月领取伤残津贴1584×80%＝1267.20元（工伤职工上年度本人月平均工资的80%），大部分 ...
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讲课费、翻译费等。依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个完整的周期，在这个过程中 的工资也可以按小时、按日或者按周发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规 ...
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需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告 约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月 ...
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需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告 约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月 ...
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需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告 约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月 ...
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需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告 约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月 ...
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