，按照单位规定正常工作。在2011年5月份与单位负责人因工作原因发生矛盾，杜先生不愿在单位工作，准备离职并咨询了相关律师该如何维护权益。律师根据杜先生情况 要及时主动的采取合法手段维护合法权益。此案件中关键的一点是，单位未与劳动者签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 ...
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被告处从事管理工作，2007年所签合同期限自2007年7月15日至2007年11月15日，约定日工资100元。合同到期后，原被告未再续签劳动合同 ；原告要求被告支付法定休息日以及法定休假日的加班工资，因原告未能提交证据证明其上班的具体时间，故只能按照普通休息日计算加班工资。用人单位应保证劳动者每周至少 ...
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劳动合同，该协议书也因李兰父亲未获得授权而归于无效。 3、医疗期满后，患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并由用人单位发给 例，由于劳动争议案件的程序实行一裁两审制，本案从仲裁到二审终结，距李兰离职已经长达1年半的时间，在本案的强制执行阶段，深圳市职业病防治院给执行法院 ...
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各种办公物品及未完成事项等，均应全部清点造册，移交甲方指定人员并签名确认。 （二）乙方在终止或解除本合同时，应按甲方规定办理《离职手续会签单》， 自双方签章之日起生效。 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： ...
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月也没有工资领取记录，所以可以认定荣建平曾经离职的事实。荣建平承认1999年9月至2000年5月没有在工资表上签领工资，因为那段日子活不多，所以 ，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未提供录用退工手续为由要求上元公司承担举证 ...
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确需再为被告补缴社会保险费，该差额也应有被告自行负担，本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务并不以双方当事人之间的约定而得以免除 劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院 ...
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都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日”一行字外，其余什么也没写，便要求何伟 因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张的月工资标准以及欠付工资金额，法庭予以采信。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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提出新合同要降低保底工资标准，原告因被告单方面降低工资标准而不同意续签合同，并于2009年5月21日离职。双方工资结算至2009年1月。2009年2月， 2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额共计2,715.2元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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为上诉人办理社会保险、支付加班工资24 320元、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元 。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动 》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人 ...
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有不同意见而要求解除劳动合同，原告不同意。被告则先后通过劳动仲裁和起诉，请求解除劳动合同。2004年6月10日，该案的终审判决认为，被告作为劳动者已提出了 在二级市场购买的，原售房单位连优先购买权都没有，更不用说有权收回房屋了。 4、判决解除劳动合同不等同于自动离职。自动离职是未办任何手续而擅自离职， ...
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