证据6是原告填写的终止（解除）劳动合同申请书，可以作为定案依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据。本院根据 ，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院不予以支持。 ...
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撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任何依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订 因与某房地产公司（被申请人）双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业赔偿金争议一案，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称: 申请人于2010年 ...
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，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金以及不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，梧州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月25日作出梧劳仲案字（2010）第 年10月27日向被告提出辞职，被告同意其辞职，有被告提供的员工离职申请书佐证，可以确认。原告主张辞职原因是由于被告要求其到广东的车间工作，因而被迫 ...
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无事实和法律依据。请求人民法院驳回原告要求答辩人支付双倍工资、赔偿金、福利待遇和签订劳动合同的要求。四、劳动仲裁后，由于答辩人未在规定时间内起诉，现仍 的报告，拟证明原告诉请的情况。证据十八：劳动争议仲裁书，拟证明劳动争议仲裁结果。证据十九：劳动争议仲裁申请书，拟证明原告的劳动争议申请事项。证据二十： ...
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当时因被告无法亲自签订劳动合同，是委托徐洪彬代签的；3、申请书、仲裁裁定书各一份，证明仲裁裁决结果超出了被告申请的范围，根据失业保险条例的规定，应由 期间为一年，原被告之间的劳动关系一直存续到2010年2月，被告对双倍工资及经济补偿金申请仲裁的时效期间应自劳动关系终止之日起，因此被告刘天柱申请仲裁未 ...
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原告提供的原告身份证复印件、被告工商登记资料、仲裁受理通知书、劳动仲裁申请书、劳动合同书、结婚证、检查报告单、出生证、工资明细单、考勤表、株洲市孕产妇保健手册、医疗 支付给其本人的诉请，本院不予支持；二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工 ...
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5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6、被告支付原告失业保险金14784元。被告辩称，一、原被告双方并未 原告身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、2011年1月10日郁秋艳的申请书，证明从94年至2011年1月在被告处工作，双方存在劳动关系，解除 ...
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有限公司花名册》；2、原告的《银行卡客户交易记录》；3、原告的《劳动争议仲裁申请书》、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会的雨劳仲案字[2010]第106号《仲裁 依法订立书面劳动合同作出的惩罚性规定，不属于劳动报酬的范围，原告申请支付双倍工资的仲裁时效期间应为自2009年1月1日起至2009年12月止的一 ...
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，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。原告质证意见为：对证据1的真实性不清楚，没有 的外来从业人员综合保险费；3、对原告的其他申诉请求不予支持。原告对仲裁未支持其双倍工资差额的申诉请求不服，遂起诉至本院。本院认为，原告提交的2008年12 ...
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年11月2日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元，要求支付2008年6 劳动合同不能证明原、被告之间签订劳动合同的事实。本院认为，对原告所举仲裁申请书、民事判决书之证据需要证明的事实，本院予以采信，对案外人王惠 ...
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