经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。【分析】某乳业公司以工作无业绩、不 、花名册、银行对账单等应由单位掌握的证据，应承担对其不利的法律后果。故根据原告提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单，可认定原告的入职时间为原告自认 ...
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严重疾病，而且已经到了晚期。蒋某伤心欲绝，可更让她气愤的是由于公司没有给自己缴纳保险导致自己的医疗费没法报销。蒋某找公司理论，却被要求结清 法定医疗期内，用人单位不得解除劳动者的劳动关系，就算是协商解除，也得支付相应的经济补偿金。因此，蒋某要求公司支付单方违法解除劳动关系的经济赔偿金的要求也是符合法律 ...
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用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的 部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条将用人单位应向劳动者加付的赔偿金范围限制为上述 ...
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通知。 11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。 公司辩称，陈小姐在职期间多次违纪，已向其陆续 六条明确，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一方面可能会存在违法解除的风险，另一面则会白白“浪费”了一次固定期限劳动合同，期满后，再签定正式劳动 进入正式合同期限，劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中， ...
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的补贴工资，并要求支付2009年1月至4月21日期间的补贴工资。某化工公司表示，根据公司规定，郑某每月凭票据可享受2500元的差旅费报销和100元 岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案 ...
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]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除劳动合同系合法解除，驳回卓雅要求马沃勒斯公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议 单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ...
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预期利益等因素，对合同解除的赔偿金的计算比例依法予以调整，按总价款的10％计算。至于被告主张的赔偿损失50,0000元的诉讼请求，经本院计算，原告需支付的赔偿金已 、加工人的善意或恶意可能会影响其是否取得新物的所有权，如果是善意，可阻却违法，甚至还可能取得新物的所有权；如果是恶意，则其一般不能取得新物 ...
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被侵害的一年期限内依照《劳动合同法》第四十八条的规定向仲裁机构提出要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的主张。但是王菊芳直至2011年6月才向劳动争议仲裁 关系。但联营厂在王菊芳未满医疗期并且未通知王菊芳的情况下即与王菊芳解除劳动关系，系违法解除劳动合同。3、2009年1月起联营厂不再为王菊芳缴纳 ...
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的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定 要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案 ...
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