公司，未经JD公司许可，三年内不得在经营同类业务的企业就职。2003年11月24日合同到期后，陈某离开了JD公司，双方对资料等进行了移交，但陈某带走了 陈某生产的LED光柱侵犯其商业秘密无事实依据。 二、陈某在离职时带走了JD公司客户资料是否侵犯了JD公司的商业秘密，若其确侵犯了JD公司的商业秘密，则 ...
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2010年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安 劳动合同也在其签订后直接交给原告，因此，原告无权要求被告再给一份，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工离职需要办理一系列的离职交接手续 ...
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最后续签合同期限至2010年1月6日。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并告知被告应于2010年1月6日前办理终止劳动合同手续、 提供发票，被告财务称只要是可以抵税的发票就可以，并不需要实际业务发生的发票。原告对证人证言不予确认，称证人系被告的直接下属，与被告之间存在利害关系 ...
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（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因 赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 「操作指引」实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践 ...
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工伤医疗补助金7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计24604元。二、四维公司是否应向钟韦皓支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，双方签订 维公司向钟韦皓下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟韦皓下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟 ...
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要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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一次性工伤医疗补助金7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计24604元。 二、原告是否应向被告支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，原、 22日，原告向被告下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于 ...
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，应加盖法人单位印章。（七）委托书应当注明如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决。第五十二条 投票代理委托书至少应当在有关会议召开前 其他高级管理人员存在违反法律、法规或《公司章程》的行为，可以向董事会、股东大会反映，也可以直接向证券监管机构及其他有关部门报告。第一百七十二条 监事会 ...
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退保；(三)申请解除合同，将公共帐户资金分配、转移给被保险人，投保权利转移给被保险人本人，保留个人帐户。第二十二条 团体养老保险到期给付时，人寿保险公司 提供保证续保责任的，应在条款中明确保证续保的有效时间以及续保时保险公司是否可以调整保险费率。保险公司不得在续保时调整保险责任和责任免除。保险公司在 ...
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