养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。合同到期后，被告告知原告今后不再聘用，并按内部文件规定支付了养老补助金6745.36 、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直 ...
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养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。合同到期后，被告告知原告今后不再聘用，并按内部文件规定支付了养老补助金3168.08 、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直 ...
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劳动关系，但没有恢复岗位。合同到期时派遣公司发了续签劳动合同通知书，劳动者前往续签劳动合同，但派遣公司并没有提供劳动合同续签书，只是故意扯个幌子推脱自己 工作岗位，把劳动者推出门外，最终没有拿到续签劳动合同书。而且派遣单位也没出具终止劳动合同证明。现在双方的劳动关系还存在吗？派遣单位要不要支付双倍工资 ...
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从事由甲方另行安排的工作的。合同对劳动合同的变更、解除、终止、违约责任等也进行了约定。2006年12月4日，劳动合同到期后，被告继续留用原告从事驾驶工作 12月5日起至2006年12月4日止），建立了劳动合同关系。2006年12月4日，劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方虽然没有重新签订书面劳动 ...
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2010年7月1日，李某与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签 没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：你没有提前说明合同期满后不再续签，我们来不及安排你调休，现在劳动关系终止了，调休单就自动作废。李某心想单位一直未安排 ...
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按该《办法》第二条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。 原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月 ，即产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为 ...
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月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签。实际上，只差2个多月的时间，张先生在公司的连续工龄就 不得解除劳动合同的六种情形，显然，这六种情形也必然就是不得终止劳动合同的法定情况。第四十五条规定之所以没有重复罗列上述六种情形，我认为是立法者从立法 ...
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按该《办法》第二条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个 出现，即产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为 ...
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7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是： ...
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公司破产后，按照法律规定，被告与铸造公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告缴纳 原系铸造公司职工。2002年8月16日，铸造公司因亏损严重，不能清偿到期债务，被本院裁定破产还债。根据梁园区人民政府《关于国有企业破产的若干实施意见》 ...
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