日起至2009年10月31日，工作满12个月，故自2009年11月1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五 》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年11月1日—2010年1月23日共享有年休假1天，计算公式为：84天（当年度在本单位已过日历天数 ...
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之日起至2009年5月31日，工作满12个月，故自2009年6月1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五 》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年6月1日—2010年1月23日共享有年休假4天，计算公式为：237天（当年度在本单位已过日历天数） ...
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之日起至2009年1月31日，工作满12个月，故自2009年2月1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五 》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年2月1日—2010年1月23日共享有年休假4天，计算公式为：357天（当年度在本单位已过日历天数） ...
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日起至2009年9月30日，工作满12个月，故自2009年10月1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五 》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日—2010年1月23日共享有年休假1天，计算公式为：115天（当年度在本单位已过日历天数 ...
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到被告深圳物业长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资930元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班 2010年1月1日至2010年1月25日应当享有年休假0天，计算公式为：25天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受 ...
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被告深圳物业长沙分公司上班，从事维修岗位，现月工资1210元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付 计算公式为：153天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=2.096天， ...
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提出如下异议：1、对第1组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司通过合法程序制订过员工守则；2 年2月起在原告处工作，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者自本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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该案庭审中，原告及其委托代理人陈述：其只是在麦恒公司帮忙，无职务，仅是打杂，其主要是为另一家公司上海保路公司工作，该眼镜订单业务不是其经手的， 差额的诉讼请求，本院予以支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2009年1 ...
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单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 【案情介绍】小丽(化名)于2007年4月16日进A单位工作，签订劳动合同有效期至2008年4 每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期 ...
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