社会保障局闸劳工时审（2009）第0018号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由包括原告在内的6名员工联名于2008年8月11日提交的请示报告，两报告的请求内容均为：“××文化站领导 ...
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及时结清营业款，属擅自将营业款占为己有，用欺诈手段侵吞公司物品，被告根据员工守则规定直接对原告处理并无不当，不同意原告的诉讼请求。第三人述称，原告与 查明，原告是第三人向上海八佰伴联农超市有限公司(以下简称八佰伴联农公司)输送的员工。原告与八佰伴联农公司未签订劳动合同，与第三人签订无固定期限劳动合同。 ...
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，等来了却被迫发生口角和出手，因为那人先掐脖子才还手的。部门领导让回家停职。员工守则规定即使违纪严重第一次也是停职不超过十天。然而一个月了，没有消息，跑去人事却是要开除。至今没有书面证据和开除通知下来。守则上面明确规定严重违纪二次才开除，单位这样二次处分合理吗？我可以要求停职十天后的 ...
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，要挟签署和解协议，如何维权以及是否涉嫌歧视 一家美资公司的北京分公司，以员工注册有自己的公司并且营业范围跟总公司有重叠，涉嫌双重雇佣，违反了公司的 范围跟总公司全面重叠。公司律师对此回复说注册及经营公司是其个人行为并未违反公司员工守则。 这种说法前后矛盾，从整个过程来说，公司是否在对待中国籍和美国籍 ...
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协议并赔偿N+1后才发还离职证明。该北京分公司的负责人在给全公司员工宣布时声称该员工注册了自己的公司时，是导致公司跟其解除合同的原因。 后该 营业范围跟总公司全面重叠。公司律师对此回复说注册及经营公司是其个人行为并未违反公司员工守则。 这种说法前后矛盾，从整个过程来说，公司是否在对待中国籍和美国籍员工 ...
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内付清，但提成只能给七成。 我事先并不知道此事，老板说是员工守则里的规定，合同上只是说参照员工守则。。然后今天老板发来我一封电邮，内容是员工手册， 属于霸王条款，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电邮的 I辞职 按照合同，员工一方在合同期内提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇方（试用期的通知期为1 ...
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员工的保密义务进行了规定，因而具备了商业秘密保密性的构成要件，但法院却认为其《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因而不予认可 ；4、违约责任；5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能 ...
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，我去拿工资，老板张3说我擅自离职，要扣我工资，我不愿意，老板张3就不给我发工资。但是我并没有与公司签订劳动合同，只签订了1个员工守则，员工守则上有1条关于离职需提前3个月，而且必须经过老板签字才有效，老板张3有没有权利扣我工资？而且员工守则只有公司才有，并没有给我留有副本，这个对我有没有影响？...
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觉得吃亏了找了我很多工作中的失误对我进行处分处罚，因怀孕期公司不能开除女员工也不能调岗调薪，故此对我百般刁难及让我自己辞职，否则就以过失为由开除 工作！我想继续请病假而人事说，从2014年起实施之前去年11月底签署过的最新员工守则，守则表明请病假单休三天以上需三甲医院或以上才认可，之前公司照顾你一次 ...
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收到每月1000元的绩效奖金。只有白旷达遵守了附件B（教师职责）和附件C（员工守则）才能领到绩效奖金；如白旷达每周上课时间超过20个课时，超出部分基石培训 白旷达答辩称：一、基石培训中心没有证据证明白旷达经常迟到，违反教师职责和员工守则，不应以此为由扣除白旷达9000元的奖金。二、基石培训中心为白旷达 ...
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