十二条第一款、参照《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：驳回原告上犹县新运汽车东站有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告上犹县 劳动仲裁审理及一审庭审过程中，提供了充分的证据材料证明我们与上诉人的劳动关系，而且仲裁庭调查了上诉人一方缴纳社保的有关证据材料，一审过程中也再次对该 ...
//www.110.com/panli/panli_13407677.html -了解详情
决定（以下简称决定）扩大并明确了缴纳工伤保险的用人单位的主体范围，《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动 、交通费、住院伙食补贴等待遇工伤基金和企业在此期间否可以拒付，那么需要社保部门的规章进一步明确。 十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第 ...
//www.110.com/ziliao/article-196108.html -了解详情
的经济补偿金。 公 司 转出职工社保 推诿部门辞退 刘女士是某网络公司员工，2009年3月，双方签订了终止期限至2012年3月30日的劳动合同，约定岗位为渠道助理， 一旦举证不能，将面临败诉的风险。在此提示广大劳动者，依据《劳动合同法》 第五十条、第八十九条，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-188356.html -了解详情
依法为其补缴各项社会保险费用。 第四、被诉人应依法支付未签订劳动合同的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日其 合肥，社保个人应缴部分可以通过安徽××财务转账给滁州××，然后滁州××再代缴纳。也正因为此安徽××与答辩人签订劳动合同是由安徽××人事部门把印刷好的劳动合同拿 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
规定原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保账户上仅余包括唐 》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下: ...
//www.110.com/panli/panli_48631016.html -了解详情
未签订劳动合同。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定将社会保险中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险分别按20%、8%、2%的 护理费3612元。共计81774.2元综合上述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》、第三十条、第三十三条、第三十七条 ...
//www.110.com/panli/panli_44477116.html -了解详情
，因此，原审判决不超仲裁审理范围。本院经审理查明：二审中，刘鸣甫提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_41498701.html -了解详情
、2011年2月1日至2011年2月28日、2011年3月份、2011年4月份员工薪资管理表5份及2011年5月13日领据1份，证明：被告胡文昌的工资 工资643元，共计5个月的双倍工资6143元。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_38068295.html -了解详情
，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动 支付竞业限制违约金10万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经 ...
//www.110.com/panli/panli_37593437.html -了解详情
.75元，2009年月平均工资721.40元。2004年7月至2006年6月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未享受带薪年 第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五 ...
//www.110.com/panli/panli_34455240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务