调某仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动和社会保障厅关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》等规定，2011年5 薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 ...

不足，那么在2008年1月1日新的劳动合同法生效后，用人单位还没有与劳动者订立书面劳动合同，就应该与胡某补订书面劳动合同。然而，临颍支公司至今也未 共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、胡某与中国人民财产保险股份有限公司临颍支 公司的劳动 ...

合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告 年7月正常参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故原审认定事实前后 ...

，解除劳动关系没有法律依据并存在违法之处，文件依据的劳动合同法第三十九条第二款不存在，被告限原告15日内到公司办理档案和社保关系转移手续违反了劳动合同法 款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了劳动合同法第四条的规定。对职代会决议的真实性 ...

共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决：百兰斯公司应支付梁某2008年9月至 合同法的规定。一审法院显然没有对终止劳动关系后转为劳务关系做出正确的认定，我国的劳动合同法没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请 ...

工作；证5、专柜员工引进审批表，证明被告于2008年8月24日解除与原告的劳动合同；证6、段晓军、刘某的证言，证明原告未为被告办理社保，未发2008 、被告的事实劳动关系实际终止，原告应当每月向被告支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不不满1年未与劳动者订立 ...

旷工；反诉人按时向被反诉人发放工资；被反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一 ...

风暴被迫停某，并以口头形式通知了本厂员工停某停某，终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，对原告未依法以书面形式终止合同， 保险费的问题。本院认为,我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的责任，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，如果用人 ...

自工作以来的社保金是有事实和法律依据的，即原告应当为答辩人补缴2007年3月至2009年1月的养老保险金。四、原告无故解除与答辩人的劳动合同，是 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳用功高频感应加热 ...

2007年11月28日到殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳的社保的，应当由行政机关处理，法院没有 成某某系殡仪馆员工，其与殡仪馆有利害关系，成某某的证言真实性存在瑕疵，殡仪馆又不能提供其他证据予以佐证。而且从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五 ...