您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动 ...
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：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项请求与第一项 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移 ...
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年休假： 1、社会新鲜人，在用人单位连续工作满1年以后可以享受年休假，离职当年也同样享受年休假。 2、跳槽劳动者，在原用人单位已经连续工作满1年以上 规定0.5天不足一整天不享受休假，所以最后该新员工应享受的年休假为7天。 解读之二、年休假工资如何计算？ 用人单位经过劳动者同意不安排年休假或者安排的年 ...
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，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过谢某 转账的工资情况，法院确认谢某离职前12个月的月均工资为3498.5元。从2000年6月30日起至2007年12月31日止应计算8个月的补偿金；从 ...
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工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人 委员因工会活动占有的生产或工作时间; 其他依法参加的社会活动。”《深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供 ...
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规定，丁先生在各企业间的调动并非本人原因。为此，一审法院支持了丁先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与 连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四）列举的情形，则属于 ...
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上述离职证明书，并已办理相关的工资交接和结清所有的工资福利。"××公司主张系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及 主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额计算正确，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，殷某某上诉也 ...
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部门经理、校区经理同意； 3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5．员工因公出差期间因病不能 《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核后交集团领导审批，财务部进行财务结算。 第十一 ...
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召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条 从业 销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；（5）对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先 ...
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法院对双方之间的事实劳动关系认定事实清楚，理由充分。三益公司辩称陶晓春系揭阳公司的员工不符合客观事实，陶晓春工作的地点就在三益公司内，工作的内容也是三益 该证据未予认定，以三益公司生产厂长李正军签字确认的考勤记录所制作的工资表作为计算双倍工资的依据，并无不当。 综上，三益公司的上诉理由均不能成立，本院 ...
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