工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的 的抚养费、赡养费；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的 ...
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有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定，当事人在订立 的作用。如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的 ...
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的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 员工违纪 支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 ...
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为无效。 3.《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法 的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。 4.劳动者在试用期内虽然可以随时通知 ...
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就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的 》应当在以下几方面加以补充和完善：应限制竞业禁止的职业范围；应规定劳动者违反竞业禁止的规定给用人单位造成经济损失的赔偿责任；应明确规定新用人单位 ...
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就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的 》应当在以下几方面加以补充和完善：应限制竞业禁止的职业范围；应规定劳动者违反竞业禁止的规定给用人单位造成经济损失的赔偿责任；应明确规定新用人单位 ...
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赔数额时并未考虑劳动者承担经济损失的限额因素（《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 和身体健康为代价，他们应该也不愿发生事故。况且保险公司理赔了的损失，如果再让员工承担，感觉不合常理。……随后我告知法官需要和当事人商量后再做决定。 ...
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的有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定，当事人在订立合同 ，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竞业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍人才的自由 ...
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用人单位在签订劳动合同时，将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。用人单位不希望女职工在合同期内怀孕，如果单从经济利益角度看 条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被 ...
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工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 1。 第一我在试用期内，而且我有通知B领导，条文也没说必须要文档或者书面形式，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！ ...
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