吗？我是惠州市长城开发科技公司一名员工，十一月入职的，公司还没有给我办理社保，但是我本人在工作过程中，感受到公司的严谨及制度的苛刻，本想做完合同期就离职，可是过年放假才四天，好像没有按照国家法定节假日来放假，我个人向领导提出请假回家过年，他们都很委婉的让我回去等结果，那么久了我今天又去和领导谈 ...
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员工因私事请假，应填写请假单，以领导批准的天数为准。员工请事假期间，不支付工资。事假期间个人和单位负担的社保费全额由职工本人承担。作为公司规章制度中的条款，它是否符合法律规定？...
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有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。...
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部门的资料。第十四条 不要迟到早退，否则每分钟扣款1元。第十五条 请假需经部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案。假条未在办公室即时备案，公司 十二条 请病假，若无假条一律认同为事假。第二十三条 请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。第二十四条 市场部员工因当日外勤，不能回公司打卡，须请部门 ...
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。第二条 基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订； ．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中 ...
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属于一年以内期间的劳动合同期间； 7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8．年龄的认定 依据户口本所记载的资料 包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。 制定员工退休管理办法应当注意以下问题： 1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对 ...
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公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而员工放假期间只有20块一天。公司要扣钱扣120多这合法么？办公室的也休息为什么他们能拿全薪。我们却拿不到。。况且我们也有保底...
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一已上市的内地民营企业，1：签了合同就像白皮书，并且员工自身没有，索要也要不到。2：从无国家法定假和双休日，更别谈加班费按国家规定倍数给，公司 就要到27号，2天就要到29号，3天就到31号，这合同里也没写到！请假天数越多就以此类推。3：常年高温环境室内作业（冬季30度以上），高温补贴就789三月各补 ...
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你好！我是在一家KTV上班，但是觉得一些公司制度很不人性化：1，员工正常上班却因为忘记打卡而必须补请假条（请假一天）而且要扣掉当月全勤奖；2，超市少酒要大家一起赔；3我们上班必须上够八个半钟（因为我们是上夜班的，不是劳动法规定11点后上一个钟算一个半钟吗）...
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