交易；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家和本省有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究、拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。（五 ...
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局。拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(十)监事会 ...
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人民法庭的重要作用。3.准确把握职能定位。牢牢把握司法为民公正司法工作主线，代表国家依法独立公正行使审判权，是人民法庭的核心职能。依法支持其他国家机关和 进程。探索审判辅助性事务集中专门处理的工作制度，让法官专注于审判。21.强化司法公开。全面公开法庭人员信息、管理制度、行为规范、诉讼指南，依法及时 ...
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地人民调解委员会（人民调解工作室）全部向社会公开招聘职业人民调解员，并建立薪酬保障、职业准入、培训考核、名册备案、职称管理等各项职业化管理机制，使人民 选聘了200多名人民调解员，他们当中有司法所、村委会工作人员以及各界社会人士。[7] 三、人民调解制度发展的若干思考 在全球调解趋势下，要保持我国人民 ...
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。 3、调解员又可以分为专职调解员和兼职调解员。专职调解员应当是法院工作人员的一部分，由具有专业法律知识的法官担任，并且是经过调解技能培训的法官担任 规则，减少公权力介入民间事务程度，提升法官职业道德、法律素养、敬业精神，让调解制度在解决矛盾、减少纷争上多作贡献 ，切实维护公众合法权益，使公众能获得 ...
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大力推进旅游企业中高级管理人员培训工作。按照旅游企业岗位分类对从业人员的能力要求，选择部分旅游企业开展旅游人才开发试点，积极探索旅游企业岗位培训和持证上岗制度与薪酬制度相衔接的旅游人才开发机制，提升旅游企业从业人员的整体素质。 国家旅游局人事司负责，监管司、中国旅游协会配合。各地 ...
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事业单位及其在编工作人员均列入本次改革范围。教育系统非教学事业单位及非教育系统的教学事业单位参照执行。（二）改革内容。教育系统事业单位人事制度改革的重点内容 全面推行职员聘用制和雇员制后，各单位对所聘、雇人员的管理应以符合国家法律法规和政策规定的合同为依据。同时，应按照市委、市政府和市组织人事部门的 ...
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研究制定符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；负责制定培训计划，做好国有资产管理系统工作人员的培训。(五)规划发展处。 和重点企业的运行状况，根据各方面对所监管企业的评价意见，综合考核所监管企业的经营业绩；根据国家和市政府有关规定，指导国有及国有控股企业收入分配 ...
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分配处拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见和政策；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(八) ...
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提高市场选聘层次，扩大选聘范围。规范国有企业经营者薪酬制度，建立健全国有企业重大决策失误责任追究制度。此项工作由省经贸委、省国资委分别牵头负责。(十四) 自律管理、中介机构市场化运作的社会信用服务体系。制定出台信用服务机构和从业人员管理办法，实施行业行政主管部门对监管对象信用等级的分类管理，加快建立征 ...
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