资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或 ...
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《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》也明确了职工违反合同约定或者保密要求、侵犯商业秘密给权利人造成损害时的损害赔偿问题。1999年3月15日，九届人大二次 一是合同的约定竞业禁止，即在单位与其员工签订的劳动合同，聘用合同或者保护知识产权合同中明确约定竞业禁止条款。二是在单位制定的内部规章中明确规定竞 ...
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、地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外 一经营信息在形成的过程中和形成后，均受到作为权利人的正大公司制定的保密制度及其与相关人员签订的保密合同的严格控制和约束，应认为权利人对其采取了保密措施 ...
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被告人均任职硬件工程师并参与了华为公司光网络设备的研发工作，在职时分别与华为公司签订了《员工聘用协议书》和《员工保密合同书》，承诺除履行华为 知性的结论，仅是强调OTS 8501B的复用段数据结构是为满足G.841规范要求而设计，其与Metro 1100的实现语言不同、数据结构有明显差别。该结论意见 ...
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年12月8日，原告发出通报称：根据公司最近所发“业务人员保密及竞业限制协议”的要求，全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续。但时任原告 壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余的50%。等等。徐福林在原告处工作期间，曾代表原告签订部分合同，其中包括与海港城公司 ...
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被告人均任职硬件工程师并参与了华为公司光网络设备的研发工作，在职时分别与华为公司签订了《员工聘用协议书》和《员工保密合同书》，承诺除履行华为 知性的结论，仅是强调OTS 8501B的复用段数据结构是为满足G.841规范要求而设计，其与Metro 1100的实现语言不同、数据结构有明显差别。该结论意见 ...
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月20日，陈某、何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时，均未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费，ZZD公司也未主动向该二人支付或者办理提存 的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中涉及商业 ...
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公司的商业秘密并在离职后两年内不到与顺达公司有竞争关系的企业工作等。那么，企业要求员工在离职时签订《离职（保密）承诺书》是否有必要，其上又一般会做哪些 ，离职手续办理完毕，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；（2）离职后，公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要帮助的，本人愿意尽力协助；（3）本人在公司 ...
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与李秀林签订保密协议并明知李秀林违反了上述协议等条件。我方无从知晓原告与李秀林签订的竞业禁止协议是否有效，原告无证据证明协议有效，合同没有约定 工会等部门敦促解决纠纷以及可能发生的纠纷，在了解后将了解情况回复原用工单位或要求员工本人或者工会部门与原用工单位联系。上述程序是用工单位之间相互尊重及对员工 ...
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后深圳市人大公布《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定，企业要求员工保守企业技术秘密的，应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确的，员工的保密 造成损失，评估机构评估目的是上海流行厂和宏艺公司的获利，这两者是明显区别，不能代替的，在法庭调查时评估人作的解释是有些牵强，不符逻辑。他只是 ...
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