商业秘密且离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议 的属性。而原告为了保护自己的商业秘密，先后采取了签订保密合同、制定保密制度、召开保密会议的方法，这些保密措施应当认为是适当的和合理的。毫无疑问，原告掌握 ...

该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 德公司商业秘密的侵犯，应该承担相应的侵权责任。泰德公司要求上述被告停止侵害、公开赔礼道歉，理由正当，应予支持；其经济损失，依照反不正当竞争争法第二 ...

协议补充协议》，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议 ，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx ...

，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》 已另行判决驳回了翁某物流公司要求潘某某承担侵犯商业秘密民事责任之诉的上诉。第二个诉讼请求即潘某某是否违反其与翁某物流公司签订的有关劳动协议中的竞业 ...

内容是与旋流子有关的钢结构。 原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的 ：原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院认为：彭某在职期间与高必德公司签有劳动合同及企业员工保密合同，上述合同是双方真实意思的表示，亦与法无悖，高必 ...

投资人并和其妻章某共同经营管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密及竞业禁止协议》，担任原告公司执行总经理。从2008年5月份开始，被告模仿原告 ，还在原告处任职的被告，以某酒店管理集团（英国）首席顾问的身份，同原告在职员工陈某（其身份为某酒店管理集团（英国）中国区工程总监）、胡某(其身份 ...

：2005年3月7日，李某某进入公信公司从事生产工作，双方签订一份《保密合同》，约定李某某在职期间的保密事项，未约定聘用期及工资内容，合同经 公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立 ...

事实提交如下证据：1、陈某甲的工资单；2、信函及董事会决议；3、陈某乙与亿志公司签订的劳动合同；4、职工退工通知单；5、派力公司的企业申请 在亿志公司从事采购工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任， ...

：2005年3月7日，李某某进入公信公司从事生产工作，双方签订一份《保密合同》，约定李某某在职期间的保密事项，未约定聘用期及工资内容，合同经 公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立 ...