单位招（聘）用高校毕业生，要按规定签订劳动合同，及时支付劳动报酬，依法参加社会保险。对到非公有制单位就业的高校毕业生在专业技术职称评定、申请科研项目和 保险费缴纳和保险关系接续等方面提供有效服务。六、大力推广“一村一社区一个大学生计划”各地、各部门和各高校要积极引导和鼓励毕业生面向基层（包括南疆三地 ...
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多元化和就业形式多样化，劳动关系将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同， ，着力解决好困难企业职工和退休人员医疗保障问题。积极做好城市职工家属和在校大学生医疗保障的试点推广工作。在保证基金安全和医疗保险制度平稳运行的前提下 ...
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多元化和就业形式多样化，劳动关系将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同， ，着力解决好困难企业职工和退休人员医疗保障问题。积极做好城市职工家属和在校大学生医疗保障的试点推广工作。在保证基金安全和医疗保险制度平稳运行的前提下 ...
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科技三项费用。第二十七条劳动者以非全日制工作形式就业的，用人单位应当与其订立劳动合同，支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准，并按照国家有关 培训基地。大学生在校期间参加职业技能鉴定并取得职业资格证书提供条件。鼓励高等院校、职业教育机构和职业培训机构与企业建立接收实习关系，按照专业就业方向组织尚未 ...
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是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王艳出生于1985 元以上，仲裁认定王艳工资是1495元，以此也可以证实，王艳在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王艳平均工资1500元 ...
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单位绑住劳动者的“紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主 支付任何违约金。 八、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店将 ...
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换一个地方，骗取一定中介费后，就消失得无影无踪。支招：大学生打工找单位，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果必须自己寻找，也 .签合同。应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，合同中最重要的就是约定具体工作时间，确定工资数额、 ...
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农村富余劳动力输出185000人。 （八）对困难家庭大学生实行兜底安置，保证其登记失业当年实现就业。 （九）普惠制就业培训36000人，其中，实名制培训下岗失业人员 。 （十一）全市稳定就业率达到40%。稳定就业标准界定为：被用人单位招聘的，应签订一年以上劳动合同；自谋职业、自主创业人员，应正式领取 ...
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的，在剩余期限内按此政策执行。3、对企业招用持《就业援助证》人员，与其签订劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不 就业指导和服务工作。人事部门要强化大学生实习基地建设，劳动保障部门要尝试推行未就业大中专毕业生适应性见习训练工作。人事、劳动保障、教育和财政部门要进一步加强联系， ...
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转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控 组织实施；会同有关部门拟定全省公费医疗政策，负责省直离休人员医疗费管理和在校大学生医疗费补助管理；拟定医疗、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付 ...
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