李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密 的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资 ...
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确因工作需要安排职工在法定休假日工作的，应按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。(四)实行综合计算工时工作制的用人单位综合计算周期内的总 ：1、实施方案要说明运作周期及周期内旺季集中工作及加班时间安排、淡季安排员工休息的具体时间安排。 2、周期内实际工作时间的计算办法： 旺季月平均工作 ...
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，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，张兰系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2 《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第十九条第一款、第二十条之规定判决：一、中超电子公司 ...
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单独的证据使用。要证明被上诉人刘燕玲是顺德区龙腾酒店公司的员工，其应提供相应的劳动合同、工资表等原始证据材料相佐证，但一审中被上诉人刘燕玲并没有提供 。根据有关规定，误工费是按照实际减少的收入计算，并不是按当事人工资标准计算。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行 ...
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日向李新伟发出通知，内容为：“根据公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李新伟于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按 并非是个人原因，但基于李新伟停工期间未向汇翔公司提供劳动，具体支付标准由于本省现未制定工资支付条例，依据劳动部《工资支付暂行规定》和参照其他省市“工资支付条例 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李力于判决发生法律效力之日 欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定 ...
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支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为，认真贯彻执行《陕西省企业工资支付条例》，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动 依法责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。用人单位要建立员工工资台帐，定期公布工资发放情况。(五)落实最低工资保障制度。严格执行《陕西省最低 ...
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监察必需的经费支出予以保证。要认真贯彻《厦门市企业工资支付条例》，设立工资支付专项帐户和建筑工程工资支付保证金帐户。6、加强就业服务机构建设，建立 大龄劳动力。对企业招用本市农村大龄劳动力并签订一年以上劳动合同和缴纳社会保险的，按照外来员工参保标准，对企业缴交社会保险应支出部分进行补贴。上述公益性岗位 ...
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劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释33号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高 ...
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上诉人（原审原告）张小娥，女。委托代理人王培元（系张小娥丈夫）。被上诉人（原审被告）江阴市振武钢格板有限责任公司。委托代理人郑毅军，江苏 水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作 ...
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