重大、社会通用性强、事关公共利益，有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理 事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。2．主要靠财政拨款的事业单位要搞活工资 ...
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或盖章。 九、社会保险基金会计机构设置、会计人员配备、会计核算、会计监督、内部会计管理制度的要求，按照《会计基础工作规范》的规定执行。 十、本 补助支出”科目借方发生额填列。12、“其他费用支出”项目，反映支付给农民合同制工人一次性生活补助及国家规定的其他费用。本项目应根据“其他费用支出”科目借方发生 ...
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、培训各级侨联机关要根据社会发展和工作的需要，有计划地对工作人员进行培训。培训内容突出侨联工作特点，包括：侨务知识、侨务政策、侨史、侨情、侨联业务等。 按规定确定级别、套改工资；第三、按照本方案确定的原则和有关规定，结合机关人事管理实际，参照试行《国家公务员暂行条例》各项管理制度及其细则，逐步建立健全 ...
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（四）企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用，企业领导人员出国出境费用的支出、工资（年薪）、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具的使用等与企业领导班子建设和 通报批评，并提请县级以上人民政府或者有关部门处理：（一）拒不建立或者实行民主管理制度的；（二）不按照规定召开职工（代表）大会或者实行企务公开的； ...
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，在厂长、总会计师的领导下，具体负责组织全厂的成本管理工作。其主要职责是：拟定企业成本管理制度并贯彻执行，制订和参与制订费用定额、储备定额，厂内 车间直接从事产品生产的工人工资和按规定计入成本的各种工资性津贴、原材料节约奖以及按规定提取的职工福利基金。(四)车间经费：指基本生产车间为管理和组织生产所 ...
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以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全 惩戒和合同到期解聘、续聘以及调整工资待遇的主要依据。第二十四条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核的内容包括德、能、勤、绩四个 ...
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，结合广播电视事业的特点，制定如下工资改革实施方案。一、广播电视事业单位行政管理人员、专业技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。 (一)职务名称1. 。天线工(架设、大修、维护)是广播电视系统的特殊工种，其岗位(技术)工资按国家机关技术工人工资标准执行。学徒期为二年，学徒期满后考核合格的，转正 ...
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超发的奖金照章征税。（二）银行、保险系统各级行、公司的工人实行以岗位（技术）工资为主要内容的结构工资制，标准按《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革 、建立岗位责任制结合起来，建立相应的考核制度和工资的统一领导、分级管理制度。（六）银行、保险系统进行工资改革，新增加的工资和奖金全部自理，在利润留成中 ...
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单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事 、续订的条件。 (八)违反聘用合同的责任。 (九)当事人双方可以协商约定的其他内容。 第二十条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期 ...
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产生。第55条、56条、121条、122条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题应当事先听取公司工会或职工的 制度的过程中，必须修改和完善相应的法律规范，将适应我国国情的职工参与管理制度以法律的形式固定下来。只有这样，职工的主动性、积极性才能得以持久而有效 ...
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