的比重。4．坚持企业自主分配，推行工资集体协商。把工资集体协商作为确定企业工资的主要形式，妥善处理企业内部分配关系，促进劳动关系和谐稳定。5． 民主管理和民主监督，积极开展“要约行动”，不断扩大工资集体协商覆盖范围，提高协商质量，监督工资协议履约情况和工资指导线实施方案落实情况。行业协会应根据本行业 ...
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指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。奖励 科技成果评估作价可由企业与科技发明、贡献者协商确定，也可委托具有法定资格的评估机构评估确定。技术入股方案，公司制企业由董事会提出，非公司制企业由经营领导班子 ...
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指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。奖励 科技成果评估作价可由企业与科技发明、贡献者协商确定，也可委托具有法定资格的评估机构评估确定。技术入股方案，公司制企业由董事会提出，非公司制企业由经营领导班子 ...
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14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的 直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。 ...
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所的分配制度大致经过了三个阶段，即工资制、工资加奖金制、案源和办案双提成的提成制。目前律所较普遍的分配制度是提成制。这一分配制度的消极后果 协与中关村科技园区签订战略协作规划，与亦庄开发区、CBD签订协作规划协议，与首都6大文化联盟签署法律服务协议，重点在投资并购、知识产权保护、反垄断反倾销、股权期权 ...
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我离开公司的，当时有一个月工资和3个月的提成没发（老板娘说到时间了在发，我也没注意），之后给我打了一个月的工资但提成迟迟不发，我打电话过去催也没给 公司工作时没签什么合同，毕业时签过一份就业协议，离职时也没让他们给我打借条，现在的电话录音能证明他们拖欠我的提成，但没提到具体数目， 我这情况如果通过法律 ...
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会放一天假,其它时间都是正常上班制.由于工作时间太长.一直没有跟老板签订劳动合同.都是口头协议.老板承诺去年月工资3000.年终奖5000-10000.固定单位有实际赚取的营业额10%的提成.由于老板一直拖欠工资.所以上班也不是那么积极.早上有去得晚的情况.但是加班是没有正常的加班工资的.去年老板年 ...
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经过为期6天的岗前培训和考试。培训期间保险公司培训老师讲到了工资 ，她说新人工资是由佣金（保单的提成） 新人见习津贴（根据佣金计算）组成。要想拿到新人见习津贴还 或规定给我看，也没有任何人给我任何这样的说明，也没有签订任何协议或合同。到了我领工资的时候就对我说公司有这样的规定并以此为由把我的工资全部扣 ...
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职员工第一个月是没有工资的，扣押工资要到你离职那天算起退后一个月发放本人8月5日正式离职。本人离职期间原公司以我离职为由将我业务提成全部扣除。和公司签署 。希望大家能够帮助我。由于原来得用人单位非常不正规，提成得事情只是当得协议我手里也没有，拿不到有效的证据，而且公司得政策从年初到现在变了已经好几次了 ...
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劳务费提成以及为公司推荐合作伙伴奖励时，即属正式合作商。则遵行第三条退款协议。 所有加盟合作伙伴，请认真阅读，同意签字后严格 遵守、执行。 加盟合作者姓名： 我们的工资咯！有时在想，深圳的最低公司工资标准不是1500吗？ 我们现在工作了两三个月咯。没有奖金，没有提成。没有一分钱。别说底薪咯· 说是只给 ...
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