给予朱某每月2000元的发票报销款，2008年年底发放的是绩效奖金，2009年公司业绩下滑，不再发放年终奖。 仲裁庭经过审理后认为，公司和朱某签订的劳动 某声称的年底年薪。另外双方签订的劳动合同上也明确约定，其余各类津贴、奖金等发放按照公司规定及经营状况决定，公司在2009年销售业绩一度下滑，因此公司 ...
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，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。4、是合法避税的 劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
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条件标准化建设试点工作，完善标准化建设的方式与规范，为全面实施标准化建设及绩效考核奠定基础。三、加大国家专项投资力度，加强建设项目监督管理10.落实国家 工作。9.完善激励保障机制。持续做好有关岗位津补贴申报工作；严格兑现年终一次性奖金；进一步完善奖惩制度；努力解决干部两地分居等实际困难。三、认真落实 ...
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四科，各科掌理事项如下： 一、第一科： （一）年度施政计画、列管计画、年终业务检讨等业务之汇办事项。 （二）分层负责及权责划分事项。 （三）公文稽催、 保案件之拟办事项。 （十）退休、资遣及抚恤案件之拟办事项。 （十一）绩效奖金之办理事项。 （十二）其它交办事项。 第11条会计室分设四科，各科掌理事项 ...
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岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资 ...
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岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资 ...
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：专业辅导员之健保费及劳保费(指投保单位负担之额度)。 (三)年终工作奖金：比照军公教人员年终工作奖金发给注意事项有关规定办理。 三、本要点补助名额：一名 是否停止补助。 十一、本局将不定期抽查办理本项计划进行绩效考评；年度结束办理专业辅导人员年终考绩。 十二、本要点适用补助期间至九十五年六月三十一日 ...
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2日坚持要求答辩人立即支付4月份的工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，并称因答辩人同意支付其同班组员工陈XX的四月份工资及押金（约为 、答辩人于2012年3月16日支付的3338元中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据 ...
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2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金），是否合理？ 3） 本人2003年4月第一次入职，在2007年5月主动辞职，但2007年11月再次入职到现在。请问补偿的工作年限应如何 ...
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每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为每月7,000元，其中固定工资5,600元，月度奖金1,400元。2008年7月22日，被告公司向广州办事处发出通知，内容为因 ...
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