市首席技师在聘任期内享有下列待遇：（一） 每人给予一次性奖励1万元，所需资金从市高技能人才培养专项资金中列支。（二）实行年薪制的企业，可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。（三）所在单位应当有计划地安排市首席技师参加健康检查、学习培训、休假疗养、出外考察，支持市首席技师参加由全市或者行业统一组织 ...
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国有商业银行要在实行经营目标责任制和制定科学、可操作的绩效考核指标体系的基础上,根据员工的工作绩效,合理拉开工资差距。高层经营者的薪酬可以考虑采用年薪制。股份制改造后的国有商业银行可以由董事会或其下属的薪酬委员会依据国家有关规定对经营者实行年薪制。年薪制的实施可以对公司经营者产生强烈激励作用,但它仍 ...
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单位应组织首席技师定期参加健康检查、学习培训、休假疗养、出外考察，所需费用由所在单位承担同时享受所在单位带薪休假待遇。(三)实行年薪制的企业，可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。(四)首席技师系农业户口、在工作单位所在地城镇有合法固定住所的，可根据本人意愿，优先办理城镇落户手续。第十二条首席 ...
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原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。隐性欠薪四：暗藏玄机的年薪制初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。 ...
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结果提交经贸、劳动保障、组织人事、企业工委等有关部门,作为进行宏观决策,制定年薪制、持股制、工资分配等收入分配制度和对经营者进行考核、奖惩、任免 的否定指标,凡是未实现国有资本保值增值的,不得提取当年新增效益工资;(二)凡试行年薪制及对经营者收入分配制度进行改革的企业,均要将国有资本保值增值指标作为对 ...
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了《国有资产营运机构经营业绩考核评价办法》，探索了对营运机构负责人实行年薪制和股权激励的新机制，出台了《国有资产营运机构负责人经济责任离任审计暂行办法 营运机构承担政策性、公益性项目的因素，确保考核评价落到实处。积极探索新形势下年薪制的有效实现形式，将短期激励与长期激励、报酬激励与所有权激励、物质激励 ...
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劳动工资综合配套改革的通知》(京劳社资发(1999)95号)文件的规定，经批准参加北京市劳动工资综合配套改革试点的企业，按照综合配套改革要求试行经营者年薪制。(二)具备条件的企业，可以试行经营者股份期权制度。按照市经济体制改革办公室等八部门联合发布的《关于印发〈关于对国有企业经营者实施期股激励试点 ...
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核心”的权责明确、相互制衡的企业领导体制。(四)继续深化分配制度改革。进一步扩大年薪制和员工持股制度的试点范围，选择宝安集团公司、中电物业公司和公共汽车公司 权益的作用等经验。在分配制度方面，有计划地在一定范围内推行董事长、总经理年薪制和员工持股制度的经验。在监督约束机制方面，全面推广产权代表报告制度 ...
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培训机构教师资格上岗认定工作的通知》 三、审核2项1．国有企业经营者试行年薪制依据：原省劳动厅、省财政厅、省经贸委、原省国资局《江西省国有企业经营者实行 一、审批17项1．省直行政事业单位开设经费帐户2．国有企业实行经营者年薪制有关财务事项3．国有企业年度会计报表4．购领行政事业性收费票据5．国有 ...
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人员不占用聘用单位编制，一般不安排行政职务，挂职的不占领导职数，实行年薪制或岗位补贴、一次性补贴，薪金数额参照相关规定由聘用双方协商后报批，列入 ，一流报酬”。根据用人单位特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年功工资(年薪制)、兼职工资等分配形式。鼓励企事业单位实行技术入股和参与分配制度，适当拉开 ...
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