规定领取了公司给其的奖励性补贴，被告不应该给原告涨工资，原告不在涨工资之内；3、原告系自动辞职，被告不应支付其主张的经济补偿，因为被告没有 。被告向本院提交了如下证据：1、原告于2009年7月9日以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009 ...
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公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的 发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资 ...
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法律规定 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于 工资的70%,那他的工资是2000发70%是1400，在交保险什么的就剩900百，烟台当地最低工资标准应该是1300吧，那单位应不应该补上 ，麻烦律师 ...
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年劳动合同，2009年至今未签，公司要我们补签2009年一年期合同，像这种情况我们应不应该要2009年双倍的工资，应不应该补签合同？另外公司2009年保险已给交到12月份。还有我们10月工资至今未发，中方经理说没有钱发给我们工资，我们知道的比较少，我们应该怎么办， ...
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燕文博士学位的决定。北京大学也就据此不予颁发刘燕文博士生毕业证书，而只发给博士结业证书。1999年9月，刘燕文向北京市海淀区人民法院提起行政诉讼，状告北京大学 自主权》的呼吁。《人民日报》还为此加了编者按语，提出：学校应不应该有点自主权，应该有哪些自主权，教育体制如何改革，才能更好地适应工作重点的转移 ...
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肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起 赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放给 ...
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肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起 赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放给 ...
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应有的赔偿，我于2012年12月21日再次向公司发出《告知函》，公司仍然不付钱给我，现在，我准备申请劳动仲裁，公司法人代表知道我准备申请劳动仲裁后， ，公司才不跟我续签劳动合同以及不发给我工资的，请问我现在怎么做比较有利？我在申请劳动仲裁的时候，应不应该把公司法人制造假文件的证据一起递交给劳动部门？这 ...
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应有的赔偿，我于2012 年12月21日再次向公司发出《告知函》，公司仍然不付钱给我，现在，我准备申 请劳动仲裁，公司法人代表知道后，找来顾问律师 ，公司才不跟我续签劳动合同以及不发给我工资的，请问我现在怎么做比较有 利？我在申请劳动仲裁的时候，应不应该把公司法人制造假文件的证据一起递交 给劳动部门？ ...
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因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
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