比较松散，没有规定上下班的时间，劳动者只要完成工厂交给的生产任务即可以离厂回家。劳动报酬的领取也是随机的，工厂资金比较充裕的时候，就按劳动者前一阶段加工 张某作为加工承揽人。所以当事人双方从一开始就不具备建立加工承揽关系的意思，而是希望建立劳动关系。在劳动过程中，工厂向张某安排生产任务，并明确指定生产 ...
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支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 改组分流到哪里，也不论到何种类型企业就业或自谋职业，其原有的社会保险关系都可以接续，其缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄，下同)连续计算。(一 ...
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支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 改组分流到哪里，也不论到何种类型企业就业或自谋职业，其原有的社会保险关系都可以接续，其缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄，下同)连续计算。(一 ...
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企业和工会三方代表组成的常设性宏观协调劳动关系的会议制度。?各县、区应根据市劳动关系三方协调会议制度精神，相应建立劳动关系三方协调机制，加快形成适应社会主义 和社会保障局；?(二)市经济委员会；?(三)市总工会。?市劳动和社会保障局为协调会议制度的牵头单位。?各方出席协调会议的代表为3人。出席协调会议 ...
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用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）；从平等主体之间的关系看，劳动者只是按事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；从支付报酬的 劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。 人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者， ...
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日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。 人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者， ...
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工人，工种为采煤工，主要从事井下采煤和巷道维修工作。双方当事人之间未订立书面劳动合同。2011年3月，原告组织被告及其他煤矿工人到巴东县卫生防疫站进行职业病 ：与本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国 ...
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强提供，工资也由郭利强发放。周正国没有与原告人力资源部门的人员接触过，没有与原告建立劳动关系的主观愿望。原告也从来没有安排过周正国从事过任何劳动，周正 对4号证据无异议。原告对被告提供的证据有以下质证意见：蔡洋洋与被告有亲属关系，证言不认可，其余证人未到庭接受质证，且证言均为复印件，无法确认其真实性。 ...
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，湖南真理律师事务所律师。2011年9月20日，原告冷水江市铎山煤矿因不服冷水江市劳动争议仲裁委员会冷劳仲裁字（2011）第12号仲裁裁决，就与被告谢某某 原告冷水江市铎山煤矿的职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使原、被告之间没有订立劳动 ...
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