分歧】本案在审理中，有以下二种不同的意见。第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种 的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工 ...
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，但没有严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司 和第八十四条规定的法律责任。就本案而言，根据各类报道所知证据材料，郑女士并无其他导致单位解除劳动合同的情形，用人单位的解释是郑女士违反了商业行为准则第 ...
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的理由。2011年8月20日，某某保险公司以许某某严重违反公司规章制度为由，作出湘某某产险[2011]235号《关于开除许某某的通知》，将其开除。与某某保险公司解除劳动 （六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七） 法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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、劳动报酬等内容，作为员工有权拒签，单位将其“除名”违反了劳动法。 庭审中，公司辩称，是雷某拒签书面劳动合同，公司才解除了与雷某的劳动合同关系，公司不 视为已从2009年1月1日起与雷某订立了无固定期限劳动合同。 同时，该条规定在视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，但 ...
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认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同 元的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次 某如约第二天办理了离职手续，但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定，应给予经济补偿，该公司则认为王某违反公司规章制度被开除，可以不给予经济补偿。为此王某向 ...
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公司不得以办理委托、信托业务名义吸收公众存款、发放贷款，不得违反国家规定办理委托、信托业务。信托投资公司违反前款规定的，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款 孙某某以上海五色土及其分公司、徐州五色土、龙票中心为回购人或上述公司员工为债权转让人等名义与投资者169人签订《龙票回购合同书》、《债权回购合同书 ...
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公司不得以办理委托、信托业务名义吸收公众存款、发放贷款，不得违反国家规定办理委托、信托业务。信托投资公司违反前款规定的，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款 孙某某以上海五色土及其分公司、徐州五色土、龙票中心为回购人或上述公司员工为债权转让人等名义与投资者169人签订《龙票回购合同书》、《债权回购合同书 ...
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您好，我想咨询一下：一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度，如果有规定说违反某项规定将被开除。首先：违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次：公司要赔付补偿金吗？二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除，公司是否需要提供证据说明不能胜任工作？谢谢！...
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补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。 由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。...
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