单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定：“ 用人单位为 连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新 ...
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因被上诉人未出示有关票据，其是否属实无法确认，同时被上诉人是享受工伤保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，上诉人不应 支持。被上诉人要求上诉人支付伤残抚恤金，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一 ...
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技术秘密，但王成斌应承担保密义务。1996年11月6日，王成斌辞职，新桑达公司在庭审期间承认王成斌在其公司任职期间未接触到“瑞得来”技术 当事人的陈述在案佐证。本院认为:根据双方当事人的诉、辩主张，本案涉及以下3个问题:1、“瑞得来”技术中稀土螯合物Adoniphen的反应式、原料、合成方法(即起始 ...
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招合同工程序：(1)凭新招合同制工指标通知单领取《深圳市招收合同制工人呈批表》、《员工劳动手册》及《员工劳动合同书》；(2)由招工对象填妥 )毕业证书和完整的学生档案资料(查验原件并附毕业证书复印件)；(5)待业证或辞职证明(查验原件并附复印件)；(6)体检表(经县以上医院体检合格)；(7)深圳市招、 ...
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涂料做筹备工作。7月2日，金某以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面辞职报告。7月5日，BJ公司正式注册成立，张某任该公司董事长、法定代表人。7 公司提起诉讼。故我们也借此主要来谈一下当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时的法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密的侵权行为与一般的民事侵权行为的构成要件相一致 ...
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越具体、越到位、越科学，用工自主权的空间才能越大。 四、关于劳动者辞职的违约金问题 一些企业的管理人员反映，对劳动者在合同履行期间，提早三十天书面辞职 组织的现状、模式和职工队伍结构资源，逐步改变“千人一合同文本”、“百家一员工手册”的抄袭管理行为，应融合集体协商制度、民主管理制度，多途径地建立协调 ...
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元安家费，辞职要求全款返还； 2。违约金，公司以签合同时的口头约定，要求辞职员工履行诺言，可是先前公司约定一年有3万元收入，实际上远未达到，感到受骗，所以 回来财务处不给报销，逼我签了培训协议，临走让我全额赔付，能赔吗，如果要赔，多少合理？ 以上三个问题请教各位达人，给予合情合理的帮助解决问题的办法， ...
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，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司造成的损失，公司可另行主张。 “这起案件直指目前备受关注的户籍问题，而进京指标实际上才是这起案件背后 监管制度，引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式，加强培养，提高员工的忠诚度。同时，对于人才流动较大的单位进行追责，甚至处罚。 案外人语 ...
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才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作 甲乙双方各执一份。 自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。 这份合同有问题么？ 第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第四 ...
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它里面有哪些是无效的？老板每年只派发一小部分红利是否合法？如果我现在提出辞职，老板是否应该将红利全部派分给我？如果他不派红利给我而是在我辞职 、分公司独立核算，自负盈亏。 2、分公司按总公司总创汇额所占比例承担总公司的办公费，员工工资，招待上级领导、工商、税务所产生的费用等。（不包括总公司为自己业务所 ...
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